44% сдаются после двух отказов, а реально работают над трудоустройством только 9%: в Netpeak оценили выпускников курсов

44% кандидатов прекращают искать работу уже после 10 поданных резюме или 2 отказов, а реально работают над трудоустройством только 9%.

Такую статистику привел фаундер Netpeak Group Артем Бородатюк.

Факты и числа взяты у онлайн-университета Сhoice31, входящего в Netpeak Group.

Только 37% подают резюме на проверку

По опросам, 78% всех студентов Choice31 приходят на курсы, чтобы получить профессию, но из всех дипломников — тех, кто составил все задания и выполнил кейс-проект, — только 37% подают свое резюме на проверку, чтобы начать путь поиска работы.

До реальной подачи резюме доходят 61% кандидатов

В карьерном центре Choice31 профессиональные рекрутеры помогают соискателям с оформлением резюме и подготовкой к собеседованиям. По статистике, до реальной подачи резюме на первую вакансию доходят 61% кандидатов.

Чаще всего люди «исчезают» после правок резюме и соцсетей, также не приходят на пробное собеседование. То есть когда поняли, что не все волшебно и нужно работать над собой.

44% сдаются после 10 поданных резюме

44% кандидатов сдаются уже после 10 поданных резюме или 2 отказов. При этом, по статистике Choice31, для получения по крайней мере одного оферу нужно разослать резюме на 50 различных вакансий.

«Конечно, случается, когда человек супер подготовлен и с крутыми софт-скиллами, то может быть и 10% офер от отправленных резюме, но это — исключение», — отметил фаундер Netpeak Group.

Реально работают над трудоустройством 8,8%

Только 8,8% опрошенных выпускников Choice31 реально работают над трудоустройством, то есть присылают резюме более 15 раз, и уже из тех, кто это делает, трудоустраиваются 96% людей.

На поиск работы нужно 2 месяца

Активные участники карьерного центра находят работу в среднем за 44 дня. Можно заключить, что для успеха нужно сделать поиск первой работы своей главной работой на ближайшие два месяца после окончания обучения.

Исходя из этого, Артем Бородатюк сформулировал программу-минимум:

1. Отправлять 5-7 резюме в день.
2. Добавить 50+ контактов из интересных компаний в LinkedIn.
3. Вести аналитику на разных этапах поиска работы, чтобы понять, над чем работать и что развивать.

«А пока кандидаты не относятся ответственно к этому процессу, о какой гарантии трудоустройства можно говорить? Эти числа лично для меня подтверждают гипотезу, что «людям лень работать над собой», так что нужно создавать в стране культуру поиска работы. Без булшита типа «гарантированно зарабатывайте $5000 после курсов», потому что именно такой нарратив мешает реальности пробиться в головы кандидатов», — резюмировал он.

Отметим, что недавно IT-компании раскрыли планы найма джунов в 2023 году.

В 2023 году почти половина опрошенных компаний не будет приглашать на работу новых джунов вообще, у других скромные планы.