5 нетехнических вопросов на собеседовании в IT, из-за которых легко провалиться

Низкий уровень безработицы на IT-рынке и небольшой выбор свободных кадров (среди опытных) заставляет работодателей тщательнее оценивать кандидата. А точнее — выяснять, как быстро он, скорее всего, сбежит из компании или все-таки останется на годы.

Сотрудники, которые уйдут через пару месяцев, потому что увидели предложение «пожирнее», не нужны. Поэтому на собеседованиях работодатели могут исследовать мотивацию кандидата, его карьерные цели, триггеры, рабочие предпочтения, ожидания и другие моменты. Dice опубликовал пять популярных вопросов на собеседовании и ответы на них, которые помогут вам проявить себя с лучшей стороны.

«Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Одной из основных причин «текучки» является плохое культурное соответствие. Чтобы оценить, насколько подходит кандидат, интервьюеры попросят описать тип культуры и рабочей среды, которые вас мотивируют, а также стиль управления, который вы предпочитаете.

Ожидайте, что интервьюер задаст «каверзные» и подробные вопросы. Многие из них основаны на информации, полученной в ходе опросов бывших сотрудников при увольнении. Вопросы могут показаться раздражающими, но у них есть тайное преимущество: они часто позволяют заглянуть в реальную культуру компании.

Решение: накануне собеседования важно определить культурные элементы и приоритеты, которые важны для вас (если раньше не задумывались об этом аспекте), и сформулировать ответ. Предостережение: если для вас идеален гибкий график на удаленке, многие компании могут вам отказать только поэтому. Потому стоит делать ремарку, что хотели бы работать удаленно полный рабочий день с гибким графиком, но готовы пойти навстречу компании, согласившись на гибридную работу и заранее установленный график.

Показывая свою готовность помочь компании в достижении ее целей и культурных потребностей, вы повышаете свои шансы на получение работы.

«Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Если в вашем послужном списке есть несколько мест работы в течение года, многочисленные пробелы в резюме или вас уволили с последней работы, как вы сами не собирались уходить, то интервьюер будет вас расспрашивать очень дотошно.

Решение: укажите краткую приемлемую причину ухода, например, стремление к большей карьерной мобильности или желание работать над проектами с использованием инновационных технологий. Затем сосредоточьтесь на том, что вы ищете в своей новой роли в этой компании. Также можно объяснить, что вы развивались как профессионал и узнали, чего хотите от работы, методом проб и ошибок. Просто не забудьте при этом указать свои приоритеты и цели.

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

По данным исследования Gallup, сотрудники, которые вовлечены в работу и растут на ней как профессионалы, на 59% реже ищут работу в другой организации в течение следующего года. Потому ждите вопросов о том, что вы знаете о компании и ее миссии, действительно ли понимаете роль, которую хотите получить, и насколько вы увлечены и преданы работе.

Могут возникнуть такие вопросы:

• Как вы думаете, какие аспекты роли вам понравятся и не понравятся?
• Если мы предложим вам работу, как долго, по-вашему, вы на ней останетесь?
• Почему вы думаете, что эта работа будет лучше, чем ваша текущая/предыдущая работа?
• Где еще вы проходите интервью?
• Что вы думаете о наших конкурентах?
• Можете ли вы рассказать о случае, когда вы не выполнили взятые на себя обязательства?

Решение: подготовьте детальные ответы на эти вопросы. Неподготовленность, большая заминка или общие, поверхностные ответы покажут отсутствие интереса к должности и плохую мотивацию. Проявите энтузиазм, найдите побольше информации о компании, задавайте рекрутеру вопросы о ней, и это отчасти поможет добиться успеха.

«Опишите стрессовую ситуацию и то, как вы с ней справились»

Работодатели хотят определить, как вы будете справляться со сложными ситуациями, возникающими на работе, как отреагируете на давление, сжатые сроки работы и большие проекты. Могут быть такие вопросы:

• Как бы вы отнеслись к незаслуженной критике со стороны начальника?
• Как бы вы поступили, если бы коллега присвоил себе ваши заслуги?
• Как реагировали, когда приходилось работать с человеком, с которым не ладили?

Решение: приведите подробные примеры, как вы справлялись со стрессовой ситуацией в прошлом. Выделите навыки общения, которые вы развили в процессе, чему научились, работая под давлением.

«Каковы ваши ближайшие карьерные цели?»

Руководству компании важно иметь представление о ваших устремлениях и целях, чтобы увидеть, являются ли они адекватными и достижимыми. Это будет показателем того, как долго вы сможете проработать на новом месте, и не уйдете ли вы через полгода искать что-то перспективнее.

Решение: дайте правдивый, но достаточно общий ответ, без деталей — чтобы он не вызывал сомнений в том, что вы подходите. Сосредоточьтесь на вещах и технологиях, которые вы хотели бы изучить, на опыте, который хотели бы получить, а также на деятельности и проектах, в которых хотели бы участвовать, а не на конкретной роли или должности.