Apple занижает должности сотрудников при увольнении — так им сложнее найти хорошую работу

Компания Apple меняет должности всех сотрудников после увольнения на низшие. Таким образом, все бывшие работники IT-гиганта в графе «должность» записываются как associate — то есть помощник, младший сотрудник. Как сообщает Washington Post, своими действиями компания может повлиять на будущую зарплату сотрудников при последующем трудоустройстве. 

Уникальный подход 

О практике Apple понижать в должности после ухода стало известно после того, как бывшая сотрудница компании выразила обеспокоенность возможной дискриминацией и подала жалобу в Комиссию по ценным бумагам и биржам США. Она заметила, что Apple изменила ее должность на associate, из-за чего проверка резюме на новом месте затянулась на целую неделю, а после потенциальный работодатель отозвал свой оффер. 

Позже в компании подтвердили, что меняют название должности каждого сотрудника в специальных базах данных, включая как, например, разработчиков программного обеспечения, так и продакт-менеджеров. После увольнения всех записывают как associate. 

По мнению экспертов, подход Apple как минимум странный или даже уникальный, но до сих пор по какой-то причине он оставался незамеченным. Журналисты Washington Post связались с InVerify — службой, которая предоставляет компаниям в США доступ к информации из баз данных о трудоустройстве, которая нужна при найме. Ее специалисты подтвердили, что Apple — единственная компания, которая придерживается такого подхода. Кроме того, названия должности меняются даже у сотрудников, которые уходят в отпуск. 

С чем это связано, пока неизвестно. Но, как рассказал адвокат одного из бывших сотрудников Apple, действия компании — это плохая и, возможно, незаконная практика, которая, как минимум, явно противоречит экономическим интересам уходящих сотрудников. 

О последних скандалах Apple можно почитать здесь (компания судится с украинским режиссером), здесь (Тима Кука преследует одержимая женщина) и здесь (сотрудников Apple переманивает Facebook).