Наталья Литвинко

2021 год оказался достаточно непростым для найма: после бума сокращений в 2020 году и кратковременного снижения зарплатных ожиданий ситуация изменилась кардинально: 200+ предложений от рекрутеров в неделю для Senior-разработчиков, значительный рост зарплат и нешуточная конкуренция за кандидата превратила наем в настоящее поле боя. Вспоминаем самые яркие кейсы за прошедший год, подводим итоги и выделяем акценты, на которые нанимающим менеджерам стоит обратить внимание.

Собеседования, где кандидата заставляют едва ли не сплясать, чтобы он получил шанс устроиться на работу, к счастью, уже давно в прошлом. Ведь достойный Sales Manager едва ли согласиться участвовать в конкурсах с продажей ручки. А если мы говорим о технических специалистах, то об их hard skills красноречивее всего расскажет GitHub.

Рынок продолжает агонизировать, все предвосхищают взрыв мыльного пузыря, но это никак не отменяет того, что нужно как-то продолжать нанимать.