5 лет назад рекрутеры писали первыми в 5 раз чаще, чем кандидаты. Сейчас – ровно наоборот.
Об этом сообщил сервис по анонимному поиску работы Djinni.
В начале 2018 Djinni index был почти 7, но с ростом количества вакансий он быстро снизился до «комфортных» 3-3.5 в апреле-ноябре 2019. Далее был «ководной провал», а в апреле-ноябре 2021 индекс вернулся к 3.5.
Справка Highload. Индекс Djinni – это показатель спроса на специалистов определенной категории (количество предложений, разделенное на количество отзывов на вакансии). Чем выше индекс, тем больше кандидаты интересны рекрутерам. И наоборот.
После начала полномасштабного вторжения, в марте 2022 года индекс уже был 0.88, то есть на каждые 100 отзывов на вакансии, кандидаты получали 88 предложений. По состоянию на середину августа он уже 0,18 в среднем по всем категориям.
В общем, статистика с 2018 по предложениям и отзывам выглядит так:
И при этом аналитики считают, что увольнения технарей закончились и в ближайшем будущем, вероятно, нас ожидает увеличение количества открытых вакансий.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…