Что изменилось на украинском IT-рынке и почему его восстановлению мешают Европа и США
Ситуация на украинском IT-рынке остается сложной. Восстановление шло к началу мая, но его остановило падение мирового рынка инвестиций и сокращение в IT-секторе Европы и США.
Об этом идет речь в исследовании сервиса для анонимного поиска работы Djinni.
Примечание: все цифры основаны на активности пользователей на Djnni.
Ключевые моменты
- Кандидаты: +240%. Объявления о вакансиях: -21%.
- Зарплаты упали для одних категорий, но не для других.
- Это рынок покупателя
Ситуация на рынке, при которой величина предложения товара со стороны продавцов превышает величину спроса со стороны покупателей — с некоторыми оговорками.
Кандидаты
По состоянию на 12 июля 2022 года на Djinni 54 тысячи профилей кандидатов, что на 50% больше, чем в январе.
Большая часть этого роста приходится на «активный поиск», когда кандидаты активно ищут работу. Количество кандидатов в «пассивном поиске» выросло всего на 16% (июнь-январь).
Сравнение активного и пассивного поиска на Djinni за полгода (январь-июнь 2022). Нажмите, чтобы рассмотреть
Профили кандидатов выросли с 35 тысяч в январе до 54 тысяч в начале июля.
Количество кандидатов, еженедельно активных на Djinni, быстро восстанавливалось и продолжало расти. Еженедельная активность рекрутеров по-прежнему на 20% ниже максимумов до 24 февраля.
Еженедельно 8 000 рекрутеров и 50 000 кандидатов используют Djinni. Нажмите, чтобы рассмотреть
Вакансии
Наибольшее количество вакансий составляло 28 000 в начале февраля. Был большой спад после начала российского вторжения и некоторое восстановление, но в целом рынок упал на 50%.
Нынешнее замораживание найма и увольнения на рынках США и Европы только усиливают давление.
Количество доступных вакансий сократилось примерно на 50%. Нажмите, чтобы рассмотреть
Поскольку вакансий стало меньше, а кандидатов больше, количество заявлений о приеме на работу резко возросло — впервые достигнув 50 тысяч в неделю.
Зарплата
После первоначального шока в начале марта произошло восстановление. Тем не менее, похоже, что с июня наблюдается депрессия средней и медианной зарплаты.
Средняя и медианная зарплата при найме через Djinni. Нажмите, чтобы рассмотреть
Нам придется подождать месяц или два, чтобы увидеть, всплеск ли это или долгосрочная тенденция.
Кто первый идет на контакт
Djinni всегда был больше ориентирован на активный поиск: рекрутеры делали большинство запросов на контакт, а кандидаты ждали новых возможностей для рассмотрения.
Количество запросов на контакт от рекрутеров резко упало после 24 февраля.
Нажмите, чтобы рассмотреть
В начале февраля рекрутеры отправляли 80 000 запросов на контакт в неделю. Сейчас их количество сократилось до 40 000, а количество заявлений о приеме на работу выросло с 30 000 до 50 000 в неделю.
Локация
Полный удаленный доступ становится все популярнее среди украинских компаний по понятным причинам — его предлагает примерно половина.
Доля полностью удаленной занятости для неукраинских компаний, нанимающих через Djinni, еще выше и составляет 74%.
Нажмите, чтобы рассмотреть
Полную удаленную занятость предлагают 74% всех международных компаний и 48% украинских компаний.
Это рынок покупателя, но с оговоркой
Да, в интернете больше кандидатов, чем когда-либо, и объявление о вакансии получит также больше претендентов. Кандидаты получают меньше предложений и, следовательно, более отзывчивы.
И все же рекрутерам предстоит поработать, чтобы нанять кандидата.
У лучших кандидатов по-прежнему есть из чего выбирать, даже на рынке в таком состоянии:
- им важен проект, над которым они хотят работать;
- команда;
- процесс собеседования;
- компенсация по-прежнему имеет значение.
На этом рынке гораздо проще нанять, но, тем не менее, от рекрутера все равно это требует неких усилий.
Читайте также: Айтишника наняли на $15 тыс. в месяц — и это не DevOps: в Djinni придумали, как увеличить число таких вакансий
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: