CTO получил один биткойн предоплаты и на работу не вышел: мы поговорили с обеими сторонами конфликта

В социальной сети LinkedIn получила резонанс история о кандидате на должность СТО в блокчейн-компании, который якобы получил один биткойн предоплаты в качестве гарантии трудоустройства, но к работе так и не приступил. Журналистка Highload связалась с «опальным» кандидатом и выяснила мнения сторон.

Подробнее о конфликте

Как пишет в своем аккаунте LinkedIn основатель компании Creative Cooperative Павел Панфилов, к нему обратился клиент с просьбой срочно найти СТО для блокчейн-компании со знанием достаточно редкой технологии. Он смог найти подходящего специалиста на профильном ресурсе: кандидат обладал внушительным резюме и успешно прошел собеседование. Кроме того, у кандидата, по его словам, есть команда, с которой он постоянно работает, так что клиент остался полностью доволен. Однако на этапе найма произошло следующее.

«Клиент определенное время до беседы не выходил на связь, и кандидат сказал, что уже имеет хороший оффер на руках для себя и всей команды и, мол, не хотел бы попасть в просак, отказавшись от их предложения в пользу нашего, так как никаких гарантий с нашей стороны еще нет. А там прям уже контракт предлагают. Поэтому кандидат настаивал на гарантиях, естественно, в виде денег, так как контракт мы не успевали физически подготовить. Чтобы показать серьёзность намерений, клиент отправил ему 1 BTC (курс тогда был 54к, сейчас — 30к)», — пишет Павел.

Кандидат и клиент договорились, что после получения предоплаты новоиспеченный СТО начинает процесс онбординга и подготовительные работы, так как без NDA (соглашения о неразглашении — прим.) техническое задание ему не дадут. Как утверждает рекрутер, NDA, по обоюдному согласию, стороны должны были подписать в стране с британским правом.

Но шесть недель спустя история с наймом СТО получила продолжение.

«Клиент пишет мне, что явно что-то не так со стороны кандидата, произошла заминка с подписанием всех документов. Я связываюсь с ним, кандидат говорит, что все готов подписать, но зачем куда-то ехать — давайте в Украине. Мы вроде бы обо всем договариваемся, но потом «СТО» снова начинает «кормить завтраками». Клиент требует вернуть деньги, потому что за якобы выполненную подготовительную работу СТО не может отчитаться и что-то показать, а отсутствие обещанной команды объясняет тем, что пока она все равно не нужна, так как людям нечего делать — клиент ведь не даёт ТЗ. А клиент не даёт ТЗ, потому что кандидат не подписывает NDA», — рассказывает Founder Creative Cooperative.

Позже Павел Панфилов, по его словам, узнал, что в компании Essentia, указанной в графе «опыт работы», кандидат работал всего три месяца, и сотрудники очень плохо о нем отозвались, а в Toptal якобы «вообще никогда не числился».

Как отзывается о ситуации сам кандидат

Highload связался с Владимиром Овчаровым — тем самым кандидатом на должность СТО. На вопрос журналистки, правда ли, что он взял деньги и теперь уклоняется от работы, специалист ответил отрицательно.

«Это неправда, собственник компании не хочет давать задание из-за своих условий, которые не являются общепринятыми условиями для найма людей на работу», — сказал Владимир Овчаров.

В то же время Павел Панфилов заявил Highload, что снова выходил на связь с кандидатом.

«Я ему снова сам написал. Он продолжает придумывать какие-то оправдания, как ни в чём не бывало. Ну и просит удалить пост. Выводы я для себя сделал, но они непечатные. Деньги он уже вроде как потратил», — говорит он.

Дополнено:

«Необщепринятым условием он называет подписание NDA. Напомню: клиент хотел подписать NDA в стране с британским правом, это было обязательным условием трудоустройства, это обсуждали во время звонка, и Владимир с этим согласился. Клиент оплачивал перелёт. Эта встреча также должна была стать и онбордингом. После получения денег Владимир сразу же начал «съезжать» с этого: давайте в Украине подпишем и т.д. А все знают, что украинский NDA не стоит ничего. А задание клиент не давал Владимиру как раз из-за того, что он не хотел подписывать документы», – уточнил Павел Панфилов.

Что говорят о ситуации в социальных сетях

Пользователи LinkedIn начали делиться с автором рекомендациями, как можно было бы поступить в данной ситуации, а также делились опытом неудачного найма сотрудников.

К слову, не все комментаторы считают кандидата виновным в данной ситуации.

Скриншот комментариев

Какого мнения рекрутеры

Как рассказала Highload управляющий партнер рекрутинговой компании CNA International IT Таисия Млюзан, ситуации, когда при выборе специалиста проводят один этап собеседования и нанимают сотрудников, которые не соответствуют требованиям компании и описанию в резюме, не редкость.

«На фоне большой востребованности IT-специалистов на рынке, компании готовы брать человека, который не разбирается в работе, не понимает очень много в IT, но вышел на рынок труда и умеет хорошо проходить собеседования. У него может быть подделанное резюме, подделанный профиль, якобы он пять лет работал на фрилансе либо два–три года в какой-то компании. Рекомендации системно никто не проверяет — это большая проблема рынка», — говорит она.