Корпорация Microsoft представила новую систему рейтинга производительности для сотрудников. Ее видят только руководители.
Об этом рассказал Insider.
Рейтинги используются для определения «вознаграждения» сотрудников, оплаты труда и бонусов. Microsoft называет новые рейтинги «дескрипторами влияния». И настаивает, что они отличаются от рейтингов, применяемых к отдельным лицам.
«Мы не используем рейтинги производительности, поскольку это противоречит нашей культуре мышления о росте, согласно которой кто-либо может учиться, расти и меняться со временем», — говорится в одном документе.
Рейтинги такие: «Меньшее влияние, чем ожидалось (LITE)», «Несколько меньшее влияние, чем ожидалось (SLITE)», «Успешное влияние» и «Исключительное влияние».
Менеджерам предписано использовать дескрипторы влияния для описания влияния работников, например «вы достигли [успешного/исключительного/низшего/несколько низшего] влияния в прошлом финансовом году, когда вы…».
В документах указано, что новые рейтинги предназначены для того, чтобы помочь руководителям определить влияние и вознаграждения, а также предоставить сотрудникам четкую обратную связь по производительности.
Новая рейтинговая система появилась незадолго после того, как корпорация заморозила повышение зарплат и премий.
В электронном письме сотрудникам CEO сообщил, что компания заперта в «конкурентной среде, а также сталкивается с глобальной макроэкономической неопределенностью».
В этом году экономические условия очень отличаются во многих измерениях, включая спрос клиентов, рынок труда и инвестиции, необходимые для следующего цикла инноваций. Учитывая это, мы финансируем нашу компенсацию в соответствии с общим рынком», — пишет Наделла.
CEO Microsoft объяснил, что это решение необходимо для того, чтобы собрать достаточно ресурсов для фундаментальных инвестиций в искусственный интеллект.
При этом компания попросила менеджеров не упоминать о сокращении бюджета в качестве объяснения отсутствия повышения зарплаты.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…