Эффект домино: Astound Сommerce уволит в Украине около 140 работников

IТ-компания Astound Commerce планирует сократить 15% сотрудников в странах присутствуя, в том числе и в Украине. Об этом написал AIN со ссылкой на собственные источники.

Как пояснили в компании, сокращения связаны с ситуацией в мировой экономике, которая привела к масштабным сокращениям в Big Tech компаниях по всему миру.

«В результате экономических изменений на рынке Astound Commerce скорректировала численность персонала, чтобы обеспечить будущий рост. Это повлияло на менее 15% нашей рабочей силы как в Украине, так и за ее пределами. Сейчас мы хорошо настроены на успех в 2023 году, имея ресурсы, направленные на поддержку новых и текущих практик и услуг для наших клиентов», – рассказала представитель Astound Commerce Блэр Кэмпбелл.

В Astound Commerce в общей сложности работает более 1600 человек. Таким образом, сокращения коснутся около 240 сотрудников.

В Украине же по состоянию на май 2022 года работало 950 специалистов. Если допустить, что ситуация не сильно изменилась, то в Украине должны уволить около 140 работников.

Между тем, как стало известно, сокращения в украинском офисе идут с осени. Компания тогда конкретно не отвечала на запрос журналистов, однако инсайдеры на рынке сообщили, что это связано с сокращением команды.

Информацию о сокращении подтвердили и непосредственно сотрудники компании.

Отметим, вчера стало известно, что украинская MobiDev отправляет около 80 сотрудников на 3 месяца в неоплачиваемый отпуск.

«Новая Почта Диджитал», предоставляющая технологические услуги компаниям группы «Новая почта», наоборот, сегодня заявила , что планирует в этом году увеличить количество сотрудников на 200 и стать «отдельным игроком на рынке».

Также Djinni  обнародовал  обзор украинского рынка труда в сфере IT в 2022 году. Основные тезисы:

• рынок труда стал максимально ориентированным на работодателя;
• количество наемных работников сократилось на 13%;
• количество кандидатов выросло в 2,5 раза;
• с января количество опубликованных вакансий сократилось вдвое;
• требования к кандидатам выросли;
• зарплаты сохранились на уровне конца 2021;
• более 50% должностей потребовали отдаленной работы.