«Есть опыт с фреймворком palianytsia.js?»: зачем азиатские разработчики «штурмуют» украинское IT

Рекрутеры жалуются в соцсетях на «нашествие» разработчиков из стран Азии, которые стараются получить работу в украинских компаниях любыми способами, даже нечестными. Подробнее в ситуации разбиралась журналистка Highload.

Что случилось

Еще в конце 2021 года в соцсети LinkedIn разработчики сетовали на небывалую популярность украинских сервисов поиска работы среди азиатов. Founder Djinni Максим Ищенко даже написал, что доступ к платформе для Китая просто забанили, чтобы у его жителей не было возможности регистрироваться и искать работу здесь.

Скриншот

Спустя более полугода украинские рекрутеры жалуются, что азиаты массово (и обманным путем) пытаются устроиться в компании Украины и других европейских стран, и делятся лайфхаками, как вычислить хитрых кандидатов. Об этом написала в своем LinkedIn управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Recruitment Таисия Млюзан:

«Тем временем на рынке рекрутинга своя война. Как идентифицировать кандидатов из азиатских стран, которые массово подаются на вакансии под профилями украинских программистов, еще до скрининга? Пока легко — noname-компании в профилях, определенные ошибки в переводе через Google Translate на английский, профили в LinkedIn без контактов (или до 10 человек). Но они прокачиваются и учатся быстро. Делают работу над ошибками, и это распространяется, кажется, сразу на тысячу их друзей и знакомых. Собеседования проходят без камер, рядом с командой консультантов-шептунов».

В комментарии Highload Таисия уточнила, что главная претензия к кандидатам из Азии — они практически не умеют коммуницировать. Но упорно рвутся на украинский рынок, потому что здесь больше денег.

Скажи «паляниця»

Пост Таисии собрал за день свыше 60 комментариев. Рекрутеры предложили необычные способы, как вычислить иностранца-обманщика.

Также многие поделились неприятными примерами найма.

А еще поспорили, насколько эффективно требовать у кандидатов говорить слово «паляниця».

Что говорят другие рекрутеры

Senior IT Recruiter Akvelon Марина Синчило

«В целом думаю, что рекрутеры не против разработчиков из Азии или других регионов — недавно, например, у меня был хороший кандидат из Африки. Дело именно в конкретных личностях, имеющих по 7–10 аккаунтов, адресов электронной почты и т.д., тогда как на собеседование приходит всегда один и тот же разработчик. Один человек проходит собеседование, при этом почти всегда обманывая работодателя о своей локации.

В случае найма такого кандидата задачи за него выполняют другие люди, очень часто имеющие довольно низкий уровень технических навыков. Если проще, то сеньор проходит собеседование и сажает на свое место джуна», — прокомментировала Highload Senior IT Recruiter Akvelon Марина Синчило.

Senior Recruiter Smart Hires Маргарита Решитник

«Могу поделиться только тем, что знаю по собственному опыту, и не претендую на истину в первой инстанции.

В 90% ситуация выглядит так, что писавшие мне азиатские кандидаты начинали общение со лжи. Это касается подделки профилей. Зачем ставят наше имя и фото, пишут об опыте, которого не было? Второй момент — это особенно ярко видно на Djinni — в профиле кандидата смотришь информацию, там описан опыт как у крутого сеньора, при этом зарплату просят, например, $600. То есть уже вопрос возникает, что не так. Начинаешь задавать более глубокие вопросы — и тебе таки отвечают, что опыта этого нет, но работа очень нужна, потом часто пропадают или банят.

Слышала от коллег на вебинаре, что так без видео наняли одного кандидата из Индии, который классно прошел все этапы интервью, но на рабочем месте ничего делать не смог, потому что, как оказалось, интервью проходил его брат. Пока компания обнаружит низкий уровень перформанса, кандидат уже успевает получить несколько зарплат.

Вместе с тем лично у меня были и успешные примеры найма, но там компания сразу была готова принять иностранца в команду. На это готовы пойти не все. Ибо, например, если вся команда из Украины, то приход англоязычного сотрудника полностью изменит все — всем придется переходить на английский, это может повлиять на общий дух команды. Это только верхушка айсберга.

Почему азиаты так хотят к нам в компании? По моему мнению, у нас конкурентный рынок и хорошие зарплаты, много возможностей для работы ремоут. Я думаю, что все было бы классно и удавалось им, если бы диалог начинался честно», — рассказывает Senior Recruiter Smart Hires Маргарита Решитник.

Independent Technical Recruiter Ольга Шмыголь

«На самом деле, все просто: мои клиенты хотят нанимать именно украинских разработчиков и не хотят нанимать азиатов. А азиаты “косят” не только под украинцев», — поделилась Independent Technical Recruiter Ольга Шмыголь.

Управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Recruitment Влада Лященко

«Большую роль играют кросс-культурные особенности, уровень английского языка и разница во времени. У нас в компаниях люди обычно на украинском или русском говорят, а при найме иностранца все костяки надо перестраивать на англоязычную коммуникацию», — говорит управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Recruitment Влада Лященко.