Фреймворк «Весна», имитатор программиста и убийца искусственного интеллекта: 14 трэш-вакансий в IT

Сегодня работу в IT найти непросто: количество кандидатов превышает потребности рынка, поэтому компании начали диктовать собственные правила для найма. И чем сложнее ситуация, тем больше вакансий похожи на насмешливые мемы.

Далее в статье мы разберем несколько примеров таких «предложений, от которых невозможно отказаться», а также мнения рекрутеров и айтишников.

Что происходит

Не будем тянуть резину и сразу покажем подборку вакансий, разошедшихся по соцсетям и Telegram-каналам. Например, известная аутсорсинговая компания не может определиться, кого она хочет нанять:

Здесь компания ищет знатоков технологий Весна, Пружина и Спячка. Интересно, какой уровень английского ждут от кандидата?

Иногда на агрегаторах вакансий ищут типичных «компутерщиков». Как вот здесь:

Более кринжевые вакансии можно найти только на болотах 🙂

Тем временем в Штатах своя атмосфера:

А это свеженький скрин из Telegram-канала «Халепный Рекрутинг», где хотят нанять джуна с опытом 3+ лет.

Вообще, алчность работодателей и желание сбросить на новенького работу половины компании – распространенная проблема:

Поговорим об этой проблеме поподробнее.

Что говорят рекрутеры

Рекрутер и карьерный консультант Анастасия Андрущенко в очередной раз увидела вакансию, что «тянет на целый IТ-отдел».

В своем сообщении в LinkedIn она попыталась разобраться в ситуации:

«Почему сейчас так много вакансий, сочетающих в себе требования такого масштаба, что с ними могли бы справиться 3-4 или больше людей? Я вижу причину только в том, что компании пытаются сэкономить и закрыть одним человеком сразу несколько позиций. И, возможно, потому, что кандидатов в разы больше, чем вакансий, кто-то даже соглашается на такое, потому что нет выхода — лучше так, чем вообще сидеть без работы. Думаю, именно на это и надеются такие работодатели. Другого объяснения не вижу».

Специалистка вспомнила собственный опыт, когда работала в автотранспортной компании и выполняла очень много разноплановых задач. В результате не могла закончить ни одну на 100% и в срок. Потому что нужно было постоянно переключаться, ведь там что-то горит, там срочно, здесь бросай и делай уже другое.

Между тем, руководитель видит, что человек не может работать максимально эффективно на своих должностях, но «выигрыш» в виде экономии на зарплате его устраивает.

«Очень плохо отношусь к таким вакансиям, но понимаю, что для кого-то это выход. Так же, как и для меня было выходом работать за троих, потому что я получала первый опыт, терпела и ждала, когда этот ад кончится и я найду нормальную компанию», — говорит Анастасия.

Что говорят айтишники

Специалисты начали вспоминать свой негативный опыт такой работы. Manual QA engineer Виктория Фещенко рассказывает:

«Тоже сталкивалась с такой ситуацией, и меня как перфекциониста это очень угнетало. Приходилось проговаривать для себя, что руководитель понимает, что если я выполняю работу того и того человека, то в это время моя непосредственная работа не выполняется вовсе. Но внутреннего удовольствия от хорошо проделанной работы уже не было, а это для меня очень важно».

«Это ужас. Сама работала в таких компаниях и неоднократно, – пишет рекрутёрка Людмила Шаповал. — Пытаешься успеть все, но на стадии написания плана понимаешь, что не получится. Руководитель вроде бы и понимает, почему не успеваешь, но любит добавлять новеньких очень срочных задач. В результате все задачи начаты в процессе, но в идеале только некоторые выполнены».

Фронтенд-разработчик Александра Селезень тоже назвала подобный «мультитаскинг» изнурительным, хотя понимала, что таким образом компания просто экономит. Этот опыт оставил некоторые негативные последствия даже после увольнения.

«Когда начала создавать резюме, вышла какая-то «солянка» из такого моего опыта, — жалуется специалист. — Также советую обращать внимание, есть ли у компании все необходимые инструкции, документации, по которым нужно онбординг провести и которые нужно предоставить человеку, чтобы он по ним работал. Конечно, если вводится какой-нибудь новый проект, то таких инструкций не будет».

Многие айтишники начали шутить на тему таких вакансий.

«Не хватает в требованиях к кандидату возраста и пола. Следует дополнить, что это должна быть девушка 22-25 лет, рост 170-175 и четвертого размера “глаза”. Тогда полный флеш-рояль», – пишет QA Станислав Федотов.

«Такие компании, которые я называю “ЧП Серёгино”, очень часто пишут в главу с преимуществами какую-то ерунду вроде “дружеский коллектив, чай и кохфе”», — говорит фронтенд-разработчик Артем Морочко.