«Говорят, что курсов достаточно, но меня не берут в компании даже на Trainee»: разработчик провалил за 4 месяца более 40 собеседований

Искать первую работу непросто — это не понаслышке знает фронтенд-разработчик Алексей Чапский, который за четыре месяца провалил более 40 собеседований. По его мнению, с рынком труда что-то не так, иначе как можно объяснить, что при наличии множества пет-проектов и опыта коммерческой разработки специалист не может пройти порог даже на Trainee. 

Что не так с рынком труда? 

Проблема Алексея привлекла внимание более 400 пользователей LinkedIn, которые решили помочь ему ответить на следующие вопросы: 

• почему все говорят, что курсов для трудоустройства достаточно, но берут на работу не тебя, а парня/девушку с высшим образованием по специальности?
• почему все жалуются на нехватку кадров в индустрии среди разработчиков, но при этом не берут даже на стажировку, по причине отсутствия «вышки»?
• почему на технических собеседованиях задают вопросы, ответы на которые в вузе дают только на четвертом курсе — при условии, что кандидат его не оканчивал?
  • или вопросы, которые раскрывают кандидата как «задрота», а не специалиста, который может выполнять задачи?

На все вопросы Алексея постарался ответить разработчик программного обеспечения Сергея Скининко. Вот что он написал. 

• курсов может быть достаточно, если учиться, причем желательно с ментором или правильным окружением, но, как правило, учиться никто не хочет. Те, кто покупает курсы, думают, что их научат, выбирая пассивную позицию. В результате многие проходят даже несколько курсов, но так и остаются неспособны к работе;
• что касается нехватки кадров, то специалист уверен, что она есть, но касается только Middle-разработчиков и выше. На уровень Trainee, то есть выпускников курсов, это не распространяется, так как их очень много;
• вопросы на собеседовании задают, которые должен знать студент четвертого курса, потому что без них кандидат бесполезен на работе. И неважно где, как эти знания будут получены, — самостоятельно, на курсах или в вузе, они просто должны быть;
  • по мнению Сергея, «дебильные» вопросы и завышенное чувство собственной важности у собеседующих не редкость, но от этого страдают и Senior-разработчики.
  Онлайн-курс "Computer Vision" від robot_dreams.
  Застосовуйте Machine Learning / Deep Learning та вчіть нейронні мережі розпізнавати об’єкти на відео. Отримайте необхідні компетенції Computer Vision Engineer.
  Дізнатись більше про курс

Джуны нужны!

Алгоритм трудоустройства 

Также многие считают, что если специалист прошел более 40 собеседований, но так и не получил оффер, есть вероятность, что проблема в софт-скиллах, а точнее в их отсутствии. Java Team Lead Валерий Туров уверен, что при трудоуйстройстве большую роль играет не «вышка», а навыки кандидата. Причем на собеседовании чаще важнее софт-скиллы, чем хард-скиллы, которые тоже нужно прокачивать.

Как вариант

Кстати, судя по профилю в LinkedIn, Алексей уже нашел работу, но если вы все еще в поисках, то посмотрите на алгоритм трудоустройства джуна, которым поделился Unity 3D C# Game-разработчик Максим Мурич. Вот что он советует: 

• выйдя после собеседования, записывайте вопросы;
• выделите самые распространенные среди пройденных интервью;
• проработайте их идите еще на собеседование;
• собирайте вопросы до тех пор, пока не насобираете достаточно знаний для уверенных ответов.

По словам Максима, методика работает на 100% и позволяет получить работу уже на пятом собеседовании.

А нужно ли высшее образование, мы разберем в одном из наших следующих материалов. Следите за новостями!