В соцсетях вызвал бурное обсуждение пост директора HR про увольнение айтишников — возмущенные разработчики усомнились, что с таким специфическим подходом в IT-компании вообще останутся сотрудники.
HRD в компании Imkon savdo markazi Мадина Биран поделилась в LinkedIn советами, кого следует увольнять, чтобы не «разлагать» команду.
«Чтобы вовлекать и удерживать сотрудников, компании идут на многое: создают новые должности, обустраивают комфорт и придумывают креативные плюшки. Но в некоторых случаях удержание человека, каким бы крутым специалистом он не был, это угроза изнутри», — считает Мадина.
В посте говорится, что стоит увольнять без промедления:
Пост собрал свыше сотни комментариев — львиная доля в стиле «а кто работать тогда останется?». Многие также высказали мнение, что нельзя так строго и однозначно делить людей.
Другие откровенно назвали такой подход ерундой и посмеялись над HR.
Также инженеры составили свои «4 критерия» касательно работодателей и компаний, из которых нужно бежать.
В отличие от айтишников, рекрутеры и HR комментировали пост менее эмоционально. Резко против высказалась только один специалист.
«Вы не правы. Шаблонный бездушный подход, люди гораздо сложнее и интереснее», — считает Founder и CEO HR.consulting Далида Рыжова.
Другая отчасти согласилась с таким разделением и поделилась своими наблюдениями, но все же осталась приверженицей более гибкого подхода.
«Я обманщиков и токсиков отнесла бы к одной группе, такие люди любят разводить сплетни, устраивают свои игры, лицемерят и т.д., такое нужно либо пресекать, либо увольнять, если конечно атмосфера до их появления была здоровая в коллективе. Если опоздун эффективный работник, то лучше ему сместить график. Среди безразличных есть реально профи, они замечательно справляются со своей работой, а вот всё что сверху в виде выполнения дополнительных целей — это уже не к ним. В принципе, к каждому можно найти подход, ведь главное в бизнесе — это результат работы», — говорит рекрутер Салтанат Бейсенбекова.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…