Инфографика дня: 82% рекрутеров в IT нанимают на вакансии, в которых ничего не понимают

Платформа для проведения IT-чемпионатов All Cups и сайт онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими трудностями сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в IT-сфере. 

Опрос проводился в апреле 2021 года среди HR-специалистов, специализирующихся на найме IT-специалистов. Вот какие сложности возникают у HR-менеджеров: 

• 76% рекрутеров считают, что IT-рынок «перегрет», а ожидания и, вероятно, требования соискателей, завышены;
• 52% опрошенных считают, что на рынке не хватает квалифицированных специалистов;
• 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей;
• 35% считают одной из главных проблем в IT-рекрутинге «неразвитость HT-бренда работодателя»;
• 30% думают, что затруднения возникают при найме специалистов на сложные и редкие вакансии;
• 23% связывают сложности при найме  с несоответствием заявленных в резюме навыков и реальных у соискателей;
• 11% испытывают трудности при дискоммуникации с внутренним заказчиком.

Сложности, при найме IT-специалистов

По словам более 50% опрошенных HR-специалистов, они хорошо знакомы с особенностями IT-специальностей, для которых подбирают кандидатов. При этом 39% признаются, что для оценки навыков им необходимо привлекать специалистов, а каждый десятый считает, что ему не хватает знаний для найма айтишников. Только каждый пятый может самостоятельно оценить, обладает ли кандидат заявленными навыками. 

Как результат — 46% HR-менеджеров иногда сталкиваются с ситуацией, когда соискатель в итоге не подошел по навыкам. 23% опрошенных отмечают, что кандидаты указывают в резюме информацию, не соответствующую действительности — например, навыки, которыми они не владеют, или опыт, которого не было. 

82% рекрутеров приходилось нанимать специалистов на новые IT-вакансии, в которых они ничего не понимают. Треть HR-менеджеров постоянно испытывают с подобными сложностями. 

82% рекрутеров нанимали людей на IT-специальности, в которых ничего не понимают

«Переводчик»

• Для повышения уровня знаний в IT 47% менеджеров используют нетворкинг с коллегами из других компаний;
• 45% рекрутеров для понимания языка программистов посещают соответствующие вебинары и лекции;
• Почти 30% опрошенных ничего не делают для апгрейда знаний в IT-сфере;
• У 3% есть IT-образование.

Согласно исследованию, 95% рекрутеров традиционно используют сайты по поиску персонала в качестве основного инструмента, а половина пользуются для этого соцсетями и мессенджерами.  

Самое сложное в найме IT-специалистов 

• Поиск кандидатов и оценка их навыков — 36%;
• Трудно понять мотивацию IT-специалистов — 26%;
• Тяжело общаться с такими кандидатами — 17%.
Онлайн-інтенсив "Як створити рекомендаційну модель за 2 дні" від robot_dreams.
Ви пройдете етапи вибору, навчання, оцінки рекомендаційної моделі для електронної бібліотеки та отримаєте індивідуальний фідбек від лекторки.
Приєднатись до інтенсиву

Каких инструментов не хватает рекрутерам 

Инструменты для качественного подбора IT-специалистов

Специальность, по которым HR-менеджерами приходится закрывать больше всего вакансий — фронтенд-, бэкенд-, и фулстек-разработчик. Около трети опрошенных назвали их самыми популярными.

• 26% респондентов чаще всего нанимают тестировщиков;
• 24% — аналитиков;
• 5% — разработчики игр и архитекторы.

Чаще всего HR-специалисты нанимают middle-разработчиков, но сложнее всего найти кандидатов на позицию senior-разработчика. 

58% рекрутеров закрывают сложные вакансии за один-три месяца. У 18% на это уходит от трех до шести месяцев. 

Специальности, по которым рекрутерам сейчас приходится закрывать больше всего вакансий