Исследование: 83% разработчиков страдают от выгорания

Новое исследование, проведенное компанией Haystack Analytics, показало, что большинство разработчиков программного обеспечения (ПО) страдают от выгорания на рабочем месте. Основными причинами оказались высокая рабочая нагрузка (47%), неэффективная организация рабочего процесса (31%) наряду с нечетко сформулированными целями и задачами (29%). 

В исследовании приняли участие 258 программистов старше 18 лет, проживающих в Великобритании. В будущем специалисты Haystack Analytics планируют охватить большее количество людей из нескольких стран. 

Влияние пандемии и неэффективность рабочего процесса 

81% разработчиков сообщили о росте эмоционального выгорания в результате пандемии, причем в качестве основной причины указывали увеличение рабочей нагрузки. Исследование также показало, что 83% разработчиков обеспокоены надежностью программного обеспечения на своих рабочих местах, из них 20% переживают это в значительной степени. 55% опрошенных сообщили, что часто срывают дедлайны из-за неэффективности рабочего процесса.

83% разработчиков сообщили об ощущении эмоционального выгорания

По словам директора по продуктивности разработчиков Netflix Кэтрин Келер, невозможно зафиксировать продуктивность команды с помощью одного показателя, поэтому важно измерять самочувствие ее членов наряду с продуктивностью. Она также рассказала, что в Netflix разрабатывают свой подход для измерения производительности разработчиков. 

Дискуссии в интернете 

Исследование спровоцировало ряд дискуссий на разных площадках. Например, многие пользователи Reddit отметили наличие у себя эмоционального выгорания, после чего «теряется большой процент трудоспособности». Чем выше стаж, тем меньше продуктивность, и это не совпадение, что многие IT-специалисты большую часть рабочего время находятся в режиме гнева или усталости. Для них выгорание — признак того, что умственные ресурсы были перенапряжены, и дело даже не в том, скучная работа или интересная. 

Один из пользователей называет возможным решением ограничить рабочее время до 5-6 часов в день или уменьшить количество рабочих дней в неделю. Благодаря этому, вероятно, значительно уменьшится чувство гнева или истощения. 

Результаты исследования доступны по ссылке.