Если посмотреть на результаты исследования прошлых лет: в 2019 году — 55 компаний пригласили на работу более 5370 начинающих, в 2020-м — 89 IT-компаний наняли более 4500 молодых специалистов, за 2021 год нет данных, ведь не проводили исследования. Динамика отрицательная, но все же, несмотря на войну, найм джуниоров в прошлом году продолжался.
Найм джунов в компаниях
Положительную динамику сохранили только ZONE3000 и Sigma Software. Другие компании продолжали брать новичков, хоть и в меньших объемах.
Традиционно среди опрошенных компаний больше всего джуниоров нанимала SoftServe, однако в 2022 году на первое место вышла ZONE3000. Компания начала сотрудничество с 958 начинающими в прошлом году, большинство из них Support-специалисты (944).
Как объяснили в ZONE3000, активно нанимают молодых специалистов технической поддержки последние три года благодаря тому, что клиентская база компании увеличилась. Кроме того, с началом пандемии, когда многие бизнесы переходили в онлайн, спрос на услуги компании значительно вырос. Именно поэтому привлекли к задачам множество новых специалистов.
SoftServe большинство новичков в прошлом году набрало из внутреннего резерва. В настоящее время у компании есть два типа резерва: оплачиваемый на оговоренное с сотрудником время и Reserve Leave, не оплачиваемый, но за работником хранится вся техника, доступы к внутренним платформам и бенефиты. В обоих случаях ресурс-менеджер активно ищет возможности для специалистов в рамках компании и новых проектов. Это позволяет удерживать большую часть работников.
EPAM планирует и дальше использовать собственные образовательные программы EPAM University для подготовки и перевода начинающих на проектную деятельность. Изменений в приоритетных направлениях найма не произошло.
В экосистеме бизнесов Genesis сейчас работает 245 специалистов уровня Junior, что составляет чуть более 10% от общего числа специалистов. В настоящее время и в ближайшей перспективе бизнесы сфокусированы на найме специалистов Middle+. На начало мая в компании открыто более 100 вакансий для специалистов всех грейдов. Однако потребности и цели у бизнесов экосистемы разные, как и приоритеты в найме. Есть и имеющие актуальные вакансии для начинающих.
GlobalLogic продолжает привлекать к сотрудничеству начинающих, но точечно под конкретные потребности. Самое востребованное направление сейчас – это embedded-разработка.
Компания NIX, которая в 2020 году наняла 315 джуниоров, в прошлом году разместила на DOU 82 вакансии для начинающих. Однако в этой статье нам не удалось узнать, сколько именно джуниор-специалистов NIX взяло в команду.
Больше всего нанимали Software Engineers и Support-специалистов
Технических специалистов в прошлом году наняли почти вдвое больше, чем нетехнических (в эту категорию, кроме Support, Admin, Marketing, Copywriter, SEO, мы засчитали менеджеров).
Если посмотреть на отдельные специализации, в лидерах — Software Engineers и Support-специалисты. Однако в последних значительная доля ZONE3000 – 944 сапорт-специалиста из этой компании. Большая потребность была в QA-специалистах. Среди других популярных направлений для джуниоров – DevOps, Admin and Operations, Marketing, Design и Data Science.
Среди разработчиков больше всего компании наняли Java, Front-end и .NET-специалистов. Меньше всего — Go, PHP и Scala.
С годами не уменьшилась потребность в специалистах по поддержке, сисадминам и Ruby-разработчикам. Однако у большинства направлений отрицательная динамика. Однако следует учитывать, что эти показатели зависят от того, какие компании участвовали в опросе, а выборка компаний не слишком велика.
В 2023 году половина компаний не планирует брать начинающих
Для найма начинающих респонденты чаще всего использовали LinkedIn, рекомендации и Djinni. Примечательно, что компании предпочитают выпускников собственных образовательных проектов тем, кто закончил внешние курсы.
Почти половина компаний не планирует набирать новых новичков. А те, кто нанимает джуниоров, будут это делать в незначительных объемах (до 20 или 50 специалистов).
