Как джуну получить оффер от топ-компании в Украине (и стоит ли туда идти)

Где большие популярные IT-компании, там и большие деньги, потому работать программистом в таком месте — предел карьерных мечтаний начинающих айтишников. Однако пройти собеседования и получить оффер от крупной компании сложно, а по заверениям опытных разработчиков — еще и бессмысленно.

Детали

Фронтенд-разработчик Илья Ромащенко задался вопросом на форуме DOU, как получить оффер от топ-компании в Украине:

«С одной стороны, все хейтят топовые компании, говорят “галера”, работаешь как раб и вообще после такой работы многие выгорают. С другой, мало кто может туда попасть из-за конкуренции. Что дает право думать, что там баланс между жизнью и работой все же есть. И не такой страшный волк, как его рисуют».

Специалист отметил, что у него есть некоторый опыт в разработке веб-приложений, при этом он никогда не мог попасть на собеседование, даже если по описанию подходил идеально — слишком велика конкуренция. Также разработчик не может определиться, то ли учить что-то узкоспециализированное (но где гарантии, что через время эта вакансия будет открыта?), то ли популярные технологии (часто базы недостаточно — нужны очень глубокие знания).

Советы опытных

1. По умолчанию вы должны знать теорию и владеть английским на уровне, достаточном для общения в команде и решения рабочих вопросов.
2. Сделать пару актуальных нетипичных пет-проектов в Git.
3. Чтобы уже наверняка, доведите проект в Git до состояния полноценного приложения, чтобы рекрутер мог его поклацать и оценить на практике, а не просто посмотреть, что ваш Git не пустой.
4. Хорошо оформить резюме: больше конкретики, меньше штампов — пишите грамотно, оформляйте аккуратно и стильно. Также приведите в порядок профессиональные профили на Djinni, LinkedIn, Skyworker (как это сделать, рассказываем здесь).
5. Создать для себя список компаний от нежеланных к самым желанным для работы. По списку подавать резюме и учиться проходить интервью — структура собеседований и вопросы обычно схожи. Анализировать провалы — где и почему интервью прошло неуспешно, просить обратную связь и подтягивать скилы.
6. Подготовьте ответы на заезженные и даже глупые вопросы. Например, на вопрос «кем вы видите себя через пять лет?» можно ответить рекрутеру «владельцем холдинга, куда назначу вас в совет директоров» (какой вопрос, такой и ответ 😉).
7. Найти реферала. Во многих компаниях сотрудникам выплачивают бонус за то, что они приводят на вакансии нужных специалистов. Некоторые айтишники считают рекомендацию действующего специалиста самым быстрым и простым способом устроиться в большую компанию.

А может в продукт?

В комментариях ряд айтишников высказались против больших компаний. И вот почему:

«Очевидно, что у вас мало опыта, ведь “топовые” компании — не равно отличная работа. Иногда лучше попасть куда-то попроще и там получить максимум опыта и развития. Ну и, как показывает практика, топовые компании — это значит зарплата ниже рынка», — пишет пользователь Kostiantyn.

«Я когда-то очень хотел работать в SoftServe, но со временем понял, что хорошей, спокойной и интересной работы много и уровень зарплаты почти всегда выше, чем на галерах. Имя компании второстепенно, главное — чтобы проект и коллеги нравились», — считает software developer в Printify Владимир Хворостянкин.

«Я бы не сказал, что вилки в «топ-компаниях Украины» так отличаются от продукта. Бывал на разных собеседованиях — и аутстафы, и продукты, и аутсорс. Главное — уметь продать себя», — говорит DevOps в N-iX Андрей Стрелецкий.

«Наши топ-5 галеры — это далеко не топовые компании. Возможно, такими они были раньше, сейчас — нет… Поэтому выбирать нужно не контору, а проект, на котором будешь работать — все равно большинство в аутсорсе работают. Или целься на продукт, но там уже знаний одного React будет мало, нужно будет разбираться в CS», — поделился мнением Software Engineer в Avenga Олег Онуфрик.

А что говорят джуны в крупных компаниях?

Евгений — джуниор-разработчик в SoftServe (имя изменено по просьбе героя), более полугода назад его наняли сразу после курсов. Специалист рассказал Highload, что единственное, о чем жалеет — что не уволился с завода раньше ради работы в такой компании.

«Мое мнение такое: на старте работы в IT лучше сразу пытаться попасть в крупную компанию, где уже настроены рабочие процессы, есть менторы, есть гарантии для тебя как сотрудника. В большой компании гораздо быстрее сделать карьеру, не засиживаясь в джунах 2–5 лет, — считает Евгений. — Зарплату получаю среднюю по рынку, но есть надбавки и разные плюшки. Да, можно получать бОльшую зарплату в продуктовых компаниях на позиции джуна, но таким ребятам, по моим наблюдениям, приходится овертаймить и работать за двоих. Это не очень хороший опыт для молодых/зеленых».

Его совет для тех, кто хочет устроиться в «биг айти» — искать стажировку от интересующей компаний, контакты в LinkedIn, Telegram-чаты и хвататься за любые возможности.