Рекрутинговое агентство CNA International IT провело для Highload исследование и определило, каких специалистов сейчас не хватает на рынке IT Украины. Эта статья подскажет разработчикам, в какой нише лучше развиваться и на какой позиции искать самые выгодные условия, а рекрутерам — поможет понять, при найме каких специалистов лучше набраться терпения и вытрясти из работодателя зарплату побольше.
На Ruby легко запускать проекты, потому это одна из главных причин высокого спроса на таких разработчиков. Так или иначе, на сайтах для поиска работы можно найти 100+ вакансий из разных ниш.
Однако действительно опытных специалистов в этой сфере не очень много, большая их часть на данный момент не планирует менять работу (только за очень большие деньги). Это создает неблагоприятные условия для рекрутинга.
Переход на мобильные платформы обусловил рост спроса, который в последнее время стал очень существенным — сейчас есть более таких 500 вакансий на разных платформах. Но специалистов на рынке мало: это очень специфическая технология, которой сложно овладеть за короткое время.
Кроме этого, хороший разработчик Node.js с 3+ годами опыта, скорее всего, уже прочно устроен на работе. Поэтому завести разговор об изменении места работы с ними довольно сложно, особенно если речь идет о проекте в нише гемблинга. Если же коммуникацию удается наладить — специалист будет просить большие деньги за переход.
Senior IT Recruiter & Co-founder компании thePerson Оксана Громова же говорит, что и новички отличаются хорошими «аппетитами».
«В США разработка на Node уже довольно хорошо набирает обороты, а мы прямо страдаем, потому что нет экспертизы и люди с полугодом опыта в этой технологии просят зарплату миллион двести. Через 1-2 года, скорее всего, мы сможем набить свой собственный опыт, но тогда зайдут новые тренды и более усовершенствованные инструменты, и снова мы попадаем в “день сурка”», — пишет она в своем аккаунте LinkedIn.
Спрос на специалистов data science объясняется наращиванием оборотов цифровой трансформации и увеличением потребности в создании решений по обработке данных. Здесь есть одно «но»: эта специализация сильно расслоена по нишам, и специалисты, работающие в одной нише, не всегда готовы переходить в другую, даже если потенциальная компенсация в разы больше (например, многие не хотят идти на финтех-проекты).
На этом рынке много свитчеров, особенно в сегменте аутсорса, которые попадали на соприкасающиеся проекты и меняли профессиональное направление. Из-за этого на рынке много джунов, но сложно найти мидлов и сеньоров.
Цифровая трансформация создала множество новых профессий на рынке. Пять лет назад была «горячка» на специалистов по облачным технологиям, сейчас компании начинают активно имплементировать data science в бизнес-процессы, а это требует разработки контекстуализированных решений. На рынке не так уж много специалистов такого уровня. Те, которые есть, выросли в своей компании на эти позиции и «вросли» в коллектив. Соответственно, заинтересовать их другим предложением сложно, даже если предложение соответствует зарплатным ожиданиям.
Даже если такого кандидата получится вовлечь в рекрутинговый процесс, придется столкнуться с контрофером. Не каждая компания готова идти на такое соревнование.
Мобильное измерение доминирует в потребительском секторе, поэтому на разработчиков мобильных приложений спрос растет в геометрической прогрессии и на всех специалистов не хватает. Сейчас на рынке приблизительно 800 различных вакансий, причастных к React или React Native.
В то же время новых специалистов на рынок приходит немного, и это создает большую конкуренцию за кандидатов. Большой вызов — удержать кандидата в процессе.
По состоянию на четвертый квартал 2021 года, Python — мейнстримовая технология. Сейчас можно насчитать более 500 вакансий на разных платформах. Поиск специалистов зависит от контекста проекта, особенно если речь идет о джунах и мидлах.
«Интересно, что публикация вакансии не означает, что компания ищет только одного специалиста. Под одной вакансией готовы брать 10–20 человек. То есть фактически открытых позиций этой специальности вдвое больше», — уточняют в CNA International IT.
Вместе с этим специалистов высокого профиля здесь не так много. Большинство специалистов уровня «сеньор+» сложно привлечь. Многие разработчики готовы переходить за большую зарплату, однако часто зарплатные ожидания не соответствуют уровню квалификации.
Потребность в QA была всегда, и нынешний период в этом плане не сильно отличается. В общей сложности, на рынке сейчас можно насчитать более 1000 различных вакансий QA.
Как отметили в рекрутинговом агентстве, здесь есть «элемент неразборчивости» со стороны компаний. Отчасти это обусловлено низким порогом входа в профессию и потребностью в тщательной «шлифовке» продукта, для которого нужен человеческий ресурс. Потому в 2020 году прошла масштабная волна сокращений QA, в результате которой на рынке появилось много кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями. Некоторые специалисты хотят зарплаты наравне с разработчиками.
Вызов заключается в том, что на рынке много специалистов, но действительно опытных, уровня «сеньор+» — мало.
Профессия DevOps завязана на системных процессах, поэтому спрос на таких специалистов будет при любых условиях. Одной из причин роста спроса сейчас является то, что иностранные компании нанимают людей напрямую. К примеру, в США специализированные на DevOps аутсорсинговые компании предоставляют свободных специалистов только через 4–6 месяцев после подачи заявки. При этом ставки оплаты специалистов стремительно растут, и компании переманивают опытных специалистов друг у друга. Наибольший спрос наблюдается на специалистов со знанием AWS.
На данный момент на разных платформах можно найти более 500 различных DevOps-вакансий. Большим вызовом является удержание внимания кандидата — опытному DevOps (3+ года опыта) может одновременно поступить 3–5 разных предложений.
Эту проблему подтвердила в LinkedIn редактор DOU Владислава Зацаринная:
«Около 500 вакансий в категории #devops и менее одного отзыва на вакансию. Это в октябре. Категория горит».
Скриншот
На рынке IT много опытных разработчиков, которые могут возглавлять команды, разрабатывать решения и курировать проекты. Но навыки поощряющего лидерства, которые нужны для управления командами в должности СТО, — настоящая редкость. В то же время, компаниям нужны люди, которые будут руководить (даже если у человека нет таких навыков лидерства).
Спрос есть, но многие кандидаты, имеющие должную экспертизу, не проходят из-за софт-скиллов. В итоге компания длительное время не может найти CTO, способного держать ситуацию под контролем.
Позиций CTO на рынке не так много, как кандидатов, ищущих зарплату $12k+. Но perfect match (идеальных совпадений) мало в последнюю очередь из-за широкой интерпретации профессии. Рекрутинг усложняет продолжительность процесса, в ходе которого кандидата могут увести конкуренты.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…