Корпорация Microsoft с 16 января предоставила штатным работникам США неограниченные отпуска. Об этом сообщил The Verge со ссылкой
на электронное письмо директора по персоналу Кэтлин Хоган.
С 16 января все желающие смогут взять неограниченный отпуск, в том числе новые сотрудники Microsoft. Компания и дальше будет предлагать 10 корпоративных выходных в год, а также выходные по болезни, участию в суде присяжных или в случае потери близких людей. Работники с неиспользованными отпусками получат одноразовую выплату в апреле.
Политика обновлена только для штатных работников и не включает в число тех, кто работает почасово по контракту или находится за пределами США (для последних будут действовать льготы и правила, предусмотренные в их странах).
«(Представление о) том, как, когда и где мы выполняем свою работу, резко изменилось. И поскольку мы изменились, то модернизация нашей политики по отпускам к более гибкой модели стала логичным шагом», — объясняет Хоган во внутренней записке.
Новую схему в компании назвали «дискреционные выходные».
Microsoft – далеко не первая крупная технологическая компания, введшая неограниченный отпуск. Ранее подобную политику ввели в Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix.
Вместе с тем данные показывают, что на самом деле рабочие не знают, что значит взять «слишком много» отпусков, поэтому большинство не рискуют и берут их не слишком много.
Кроме того, во многих компаниях есть собственные официальные и неофициальные ограничения по количеству выходных и сколько их можно взять. Что конкретно предлагает Microsoft – неизвестно.
Однако Bloomberg указывает на несколько значимых нюансов:
Кроме того, DOU в своем материале пообщался с представителями 7 украинских компаний, предлагающих безлимитные отпуска. И заключил, что специалисты преимущественно отдыхают то же время.
«По результатам первого года действия новых правил увидели, что наши специалисты отдыхают те же 15-20 дней в году и что риски, о которых мы думали сначала (кто-то будет злоупотреблять), не оправдались», — рассказали в iDeals Solutions.
Отмечается, что в целом случаев злоупотребления безлимитными отпусками не было, поскольку компании имеют дело преимущественно с сеньорами, которые понимают, как работают проекты и что злоупотребление отпуском приводит к задержкам.
Напомним, общее количество вакансий, опубликованных в анонимном сервисе для поиска работы Djinni в декабре уменьшилось почти на 4 тыс. по сравнению с ноябрем – до 12 836.
Таким образом, месячное количество вакансий опустилось до более чем двухлетнего минимума.
Forbes, в свою очередь, считает, что IT-компании по всему миру продолжат тенденцию увольнения работников и в 2023 году.
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…