«Мы все называем себя на должность выше»: 10 ответов про собеседования и поиск новой работы от техлида Luxoft

На канале Сергея Немчинского, основателя школы программирования Foxminded, прошло стрим-интервью с Владимиром Кузнецовым, разработчиком с почти 20-летним опытом в индустрии и в данный момент техлидом в Luxoft. Говорили о собеседованиях на позицию программиста, но помимо этого затронули и другие интересные темы, например, синдром самозванца в IT.

Мы выбрали 10 самых интересных вопросов и дублируем ответы на них в этом материале.

Как получить оффер в топовую компанию?

Чтобы попасть в топовую компанию, нужно сначала поработать в топовых компаниях. Репутация идет впереди вас. Если у вас есть страница на LinkedIn, где видно, что вы уже сотрудничали с компаниями, которые на слуху, то рекрутеры сами будут вам писать. 

Если опыта в топовых компаниях еще нет, нужно просто стучаться в эту дверь. Чтобы выиграть в лотерею, нужно как минимум купить лотерейный билет. Тем более сейчас, когда проектов много, людей постоянно ищут и на многое готовы даже закрыть глаза.

Хождения по собеседованиям вас реально прокачивают. Даже когда вам сказали нет — вы все равно что-то получили.

Обязательно ли идти на меньшую зарплату при смене языка?

It depends. Я, как представитель профсоюза, очень негативно смотрю на то, что кто-то идет на работу за меньшие деньги. А если без шуток, то всегда можно обыграть ситуацию. Например, искать проекты, где нужны знания обоих языков.

Как мидлу продать себя как сеньора?

Очень просто. Берете вакансию сеньора и подаетесь на нее. Нет никакого «клуба сеньоров», куда вас посвящают в 12 ночи в балахонах.

Если никто не берет вас на позицию сеньора, то нужно подтянуть скиллы. Анализируйте собеседования, свои ответы на вопросы, улучшайте знания и подавайтесь снова.

Как собеседовать кандидатов на сеньор-позицию, если ты мидл?

Сеньор по техническим скиллам ничем не отличается от мидла, потому что мидл должен знать технически все. Разница между сеньором и мидлом — в опыте работе и в софт-скиллах, но последнее будет проверять HR или менеджер.

Ваша задача описать проблему и спросить, как кандидат будет ее решать и почему именно так. Мидл ответит «потому что я так делал», а сеньор скажет «тут есть несколько вариантов, но я считаю этот предпочтительным, потому что…».

Нужно ли увольняться, если не нравится стек?

Да. Стеков много и на все есть спрос. Возможно, когда рынок будет сужаться, будет ответ «стерпится-слюбится», но сейчас, если вам интересное что-то другое — идите туда. С более интересным стеком вы проще и быстрее разберетесь, потому что будет мотивация.

Если вы занимаетесь чем-то, что вам не нравится, то безусловно есть повод для того, чтобы посмотреть по сторонам.

Нормально ли перед выходом на новую работу просить неделю-две отдыха?

Абсолютно нормально. Никому не нужна загнанная лошадь. Тем более что многие ищут новую работу и ходят по собеседованиям параллельно со старой и это большой стресс. Если позиция настолько горячая, что не терпит двух недель, то с этой вакансией что-то не то.

Как по отзывам понять, что компания хорошая?

Даже положительные отзывы можно читать между строк и по ним понять, что на самом деле происходит в компании. Если во всех отзывах пишут о дружной работе и успешности проектов, то можно подумать, что у них с овертаймами. Если много отзывов о прекрасном руководстве, то скорее всего они вообще ненастоящие. Вообще по отзывам на форумах понять сложно, лучше пользоваться сарафанным радио.

Нужно ли зубрить вопросы, которые часто задают на собеседованиях?

Да. Они могут казаться простыми, но скрывать под собой гораздо больше. Например, если человек не может ответить, сколько в выполняемой программе стеков, я понимаю, что он не очень понимает, как работает модель памяти в Java. А вопросы о том, что такое методы hashCode() и equals(), на самом деле про коллекции. 

Кроме того, именно список вопросов — это единственный способ понять за условные 1,5 часа, что из себя представляет специалист. Принимайте эти правила игры. Тем более, что вам не помешает действительно знать, что такое hashCode().

Идти ли на интервью, если чувствуешь, что не дотягиваешь до позиции?

Идти конечно. Вы себя оценить адекватно не можете, оценку вам дают окружающие. Если они видят, что вы молодец, значит:

а) вы молодец;

б) ведите себя как молодец, оправдайте это доверие.

По этому поводу есть отличная картинка:

Это нормально, если я сеньор, но чувствую себя мидлом или джуном?

Добро пожаловать в реальную жизнь. Мы все называем себя на должность выше, потому что в глубине души знаем, что мы гораздо слабее. Куда хуже, когда джун чувствует себя сеньором.

Всего знать нельзя, но если понадобится разобраться с какой-то проблемой, то сеньоры почитают о ней и разберутся. В то же время областей, в которой они останутся профанами, меньше не станет, потому что их бесконечное количество.