«На таможне постоянно всплывает коррупция. Почему вы думаете, что в «Дія Сity» будет иначе?»: главные мысли из интервью сооснователя SoftServe Тараса Кицмея изданию dev.by

Совладелец и член совета директоров одной из крупнейших в Украине IT-компаний SoftServe Тарас Кицмей в большом интервью белорусскому изданию dev.by высказался о правовом режиме «Дія Сity», недостатках системы образования IT-специалистов, а также актуальных проблемах и перспективах отрасли в Украине. Мы коротко расскажем об основных мыслях из интервью.

Отток потенциальных кадров

Фото Facebook Taras Kytsmey

Последние локдауны и обострение вооруженного конфликта на Донбассе никак не повлияли на отрасль IT — компании продолжают работать, параллельно решая проблему нехватки специалистов, и просто «тонут» в заказах.

«Мы получили заказов больше, чем можем выполнить. Решаем, как вовлечь в разработку больше людей, как научить их и вытянуть на новый уровень — об этом болит голова у всех компаний. Если же говорить о проблемах IT-отрасли, то это кадры, образование, рекрутинг. Да, Украина одна из лучших стран для развития ИТ-бизнеса, но образование — это concern», — говорит Тарас Кицмей.

Он отметил, что сейчас появилась тревожная тенденция: молодежь на этапе перехода из средних школ в вузы часто выбирает учебные учреждения за рубежом. Там же впоследствии и остается работать, в то время как украинские компании страдают от нехватки хороших специалистов. Специалист считает, что украинское образование не выдерживает конкуренции — если бы изучение информатики во Львовском университете было таким же, как и в Варшавском, проблему бы удалось устранить.

Возможное решение он видит в реформе системы образования — чтобы не университеты предлагали бюджетные места, а деньги государства шли за молодежью. Например, абитуриент набрал больше 180 баллов на тестировании и выбирает университет, где хорошая бакалаврская или магистерская программа, а не просто есть место, и государство проплачивает обучение.

«Дія Сity» — благо или зло?

Как отметил Тарас Кицмей, система ФОПов работает, но она не сможет работать всегда, потому «Дія Сity» может стать альтернативным правовым режимом, который будет регулировать отношения между IT-компаниями и их сотрудниками. К тому же большие западные корпорации не готовы заходить в Украину, пока единственная форма найма здесь — независимые субконтракторы, так как для них это не до конца понятная схема. Режим «Дія Сity» более прозрачен. Но айтишники все равно относятся к нововведению с недоверием.

Офис SoftServe. Фото: Facebook компании

«Вопросы доверия — очень сложные. Украина — демократическая страна: сегодня одна власть, а завтра — другая. Сегодня к власти пришли люди с хорошими идеями, а что будет завтра, мы не знаем. У нас перед глазами пример с таможней, где постоянно всплывает коррупция. Почему вы думаете, что в «Дія Сity» будет иначе? При этом ФОПы успешно работают уже 15 лет, так давайте не будем искать чего-то лучшего. Противники «Дія Сity» боятся, что если новый режим утвердят, то работу с ФОПами через некоторое время запретят. Если же отбросить вопрос доверия, то специальный режим для развития ИТ-компаний хорош и должен работать», — говорит специалист.

Он добавил, что айтишники — это люди, которые очень легко уезжают за границу, поэтому менять регуляторику надо так, чтобы не проиграть конкуренцию на мировом рынке кадров. То есть налоги следует поднимать постепенно, чтобы люди оставались в Украине. К тому же, ФОП, по его мнению, в принципе не так остро нуждается в реформах, как таможня или госкорпорации, потому предпринимателей можно оставить напоследок.

О будущем IT-отрасли

Здесь Тарас Кицмей прогнозирует уверенный рост.

«Думаю, отрасль будет продолжать расти на 20% в год. Если сейчас у нас 200 тысяч ИТ-инженеров, то через пять лет будет плюс-минус 500 тысяч. Тяжело иметь темпы выше 20%, для этого надо готовить 40 тысяч айтишников в год — университеты столько не выпускают. А более чем на пять лет делать прогнозы тяжело, ведь многое зависит от глобального ИТ-рынка. Сейчас глобальные тренды поддерживают наш рост», — резюмировал он.