«Надеюсь, власти перестанут пугать то мерзкой “Дiя City”, то отменой ФОП»: айтишники поделились итогами 2021 и планами на новый год

Редакция Highload опросила айтишников о том, какое событие в индустрии стало самым значимым для них в уходящем году, а также чего они ждут от нового 2022 года. И вот что получилось.

Подъем IT-рынка и тотальная удаленка

COVID-19 оставался актуальным весь 2021-й, и многие компании уже махнули рукой на перспективу вернуть сотрудников в офис, продолжая работать удаленно или в гибридном формате. Некоторые даже объявили, что вводят ремоут навсегда. Возможность работать на любую компанию мира без релокации вместе с ростом зарплат не могли не порадовать разработчиков.

Разработчик и активист Владимир Кожаев

«В уходящем году для меня главным стал подъем IT: пандемия и переход в онлайн привели к тому, что, во-первых, инженеров стали нанимать по всему миру, не только в США/Западной Европе, а во-вторых, их понадобилось намного больше, чем раньше», — говорит разработчик и общественный активист Владимир Кожаев.

«Главным для меня стало то, что рынок наконец понял, что удаленка — это маст, и если тебе нужны специалисты, то будь добр — забей на офис. Так же было приятно что рынок двинулся в сторону специалистов, а не компаний, подтвердив текущий и будущий спрос. И оплата пошла вверх», — отметил Senior Solution Architect Андрей Никишаев.

Основатель ABBYY и Yva Давид Ян

По словам основателя ABBYY и Yva Давида Яна, высокий спрос на IT-специалистов привел к тому, что сменить работу стало не сложнее, чем адрес электронной почты.  

«Это создает, с одной стороны, уникальные возможности для профессионалов всего мира. И, с другой стороны, резко повышает требования к организациям в том, как они управляют благополучием и удовлетворенностью своих сотрудников», — считает Давид Ян.

Еще больше вакансий, крутых проектов и денег

Айтишники смотрят в будущее с оптимизмом и ждут от нового года интересные профессиональные задачи и зарплату еще повыше (как говорится, нет предела совершенству).

«Если смотреть глобально на рынок IT, хочется, чтобы вакансий становилось все больше, условия труда лучше и зарплаты достойнее», — отметил разработчик, преподаватель и блогер Сергей Немчинский.

Senior Solution Architect Андрей Никишаев

«От 2022-го жду новые интересные проекты. Вот сейчас выбираю, чем и где заниматься — как в плане создания своих проектов, так и участия в сторонних», — говорит Никишаев.

Читайте также: Главные тренды 2022 года: что говорят крупнейшие украинские IT-компании

Диджитализация и «Дiя City»

Не забыли айтишники кинуть камень в огород «Дiя City». Они надеются, что компромисс между интересами государства и IT-специалистов все же будет найден.

«В году 2022-м я очень надеюсь, что власти наконец-то поймут: IT — это курица, несущая золотые яйца, и перестанет пугать то мерзкой «Дiя City», то отменой ФОП, то законом о пяти колосках», — делится Владимир Кожаев.

Разработчиков также волнует кибербезопасность в стране.

Активист и разработчик Алексей Раев

«Мировой тренд на развитие “цифрового мира” продолжил расти и ускоряться, чего нельзя сказать о готовности общества быть ответственными пользователями “цифровых плюшек”приложение “Дiя”. Криминалитет также наращивает свое присутствие в цифровом мире и создает дополнительные риски как для общества, так и для государства. Во многих случаях они не готовы к активному противодействию кибермошенникам», — говорит общественный активист и разработчик Алексей Раев.

Он надеется, что в 2022 году чиновниками услышат и учтут мнение специалистов и экспертов по вопросам диджитализации, а «цифровая страна» будет приятной и безопасной средой для всего общества.

Фокус на своем деле

Также разработчики поделились успехами и надеждами на год с точки зрения своего бизнеса или организации. Например, Сергей Немчинский говорит, что последние несколько лет полностью сфокусирован на росте своей учебной компании, потому в новом году возлагает большие надежды на успехи своих выпускников, что положительно скажется на репутации курсов.

Разработчик, преподаватель и блогер Сергей Немчинский

«Я просто жду того момента, когда наши студенты возглавят крупные корпорации вроде Google, IBM или Dell Technologies, начнут создавать собственные языки программирования — входить в мировую историю IT. Тогда я точно не упущу самое важное в индустрии», — мечтает специалист.

А Алексей Раев возлагает большие надежды на развитие независимых общественных IT-организаций, а также усиление их влияния бизнес-среду и решения, которые принимаются на государственном уровне.

Новая культура в компаниях

По наблюдениям Давида Яна, компании всего мира кратно увеличили инвестиции в благополучие своих сотрудников, поэтому теперь управление человеческим капиталом —  это не только задача HR, а и бизнес-лидеров.

«Если ты — CEO и не демонстрируешь своего личного вовлечения в благополучие своих сотрудников, то ты рискуешь в считанные месяцы или даже недели потерять ключевых членов команды. Теперь уже недостаточно измерять удовлетворенность сотрудников раз в год и реагировать на проблемы, которые уже случились в прошлом, — говорит он. — Теперь выживает тот, кто предсказывает проблемы, пока они еще не случились. А для этого нужно использовать технологии на стыке AI и HR, создавать культуру непрерывной обратной связи».