Не кофе и печеньки, а экономия до $30 тысяч: какие «плюшки» можно выбить у компании в США

Планируете релокейт в США и не можете сориентироваться, какую зарплату просить? Обращайте внимание на «плюшки», которые вам предлагают помимо зарплаты. В Америке не заманивают кофе и печеньками, как в Восточной Европе. Кандидаты, упускающие из виду льготы и соцпакет на собеседовании, могут потерять $30 000 (и больше) от полной компенсации. Вы же не станете оставлять такие деньги на столе?

Переведено бюро переводов «Профпереклад».

Хотите выжать из предложения о работе по максимуму? В таком случае, помимо зарплаты, участия в капитале и бонусов, обратите внимание на соцпакет и прочие бенефиты. Они имеют огромное значение и могут серьезно повлиять на выбор работодателя.

Если вы выберете компанию, которая никак не позаботится о ваших жизненных потребностях — будете ежегодно терять часть прибыли, оплачивая издержки из собственного кармана. Аналогично можно пролететь не только с работой, но и с будущими заработками (например, работодатель не предлагает вам никаких вариантов пенсионных накоплений — и что тогда?).

Определите и выпишите свои потребности в соответствии со стилем жизни. Тогда вы сможете уверенно торговаться и обеспечить себе максимальный зарплатный потенциал, а не только базовую ставку.

Как узнать, какие бенефиты предлагают работодатели?

Если вы уже сидите на собеседовании — просто спросите, рекрутер с радостью все вам расскажет. Сравнивать удобней сопоставимые бенефиты. 

Не стоит забывать и о том, что соцпакет должен соответствовать вашему стилю жизни.

Некоторые компании могут делать щедрые предложения, которые лично для вас окажутся бесполезны. На собеседовании вам их, конечно, все перечислят — и тем самым отвлекут ваше внимание от действительно важного. На самом деле рекрутеры мастерски умеют оглушать соискателя потоком мелких преимуществ той или иной вакансии. Выглядит очень солидно, но вам никогда не пригодится.

Итак, что для вас важно?

Проработайте весь список так, чтобы сравнивать только актуальные предложения. На какие «плюшки» стоит обратить внимание?

Образование

• Планируете повысить квалификацию или освоить что-то новое? Потенциальная годовая экономия: $5 000-12 000. В Google предлагают до $12 000 компенсации стоимости обучения. Это касается не только вашей непосредственной специализации, но и личностного развития. Хотите научиться играть на укулеле? Google это оплатит. Следующей компанией в этом списке идет Adobe — здесь дают около $11 000 компенсации. Большинство зарубежных компаний предлагают не больше $5 000.
• У вас есть зависимые члены семьи, которым нужно дать образование? Потенциальная годовая экономия: $4 000. Salesforce и Adobe предлагают оплатить репетиторов для ваших совершеннолетних детей при поступлении в вуз. Кроме того, в Adobe доступны 529 планов накопления сбережений через платформу Vanguard.

Медицина

• Скольких членов семьи вам нужно застраховать в своем полисе? Потенциальная годовая экономия: $6 000 – 12 000. Рыночная стоимость медицинского обеспечения в среднем составляет $6 000 в год. В Cisco, к примеру, предлагают страховку для всей вашей семьи за $800 в год. Вы сэкономите $11 000 в год, если у вас есть муж/жена и ребенок (или родители), которых вы содержите.
• У вас хроническое заболевание? Потенциальная годовая экономия: $3 000. К примеру, у вас диабет, и вам ежегодно требуется множество лекарств. Вдобавок приходится оплачивать лечение, которое не входит в вашу медицинскую страховку. На медицинские сберегательные счета предлагают тройные налоговые льготы  благотворительные взносы не облагаются налогом, налог на накопленные средства отсрочен, и такие счета можно в любой момент использовать для безналоговой оплаты некоторых медицинских расходов. В Airbnb ваш медицинский счет будут ежегодно пополнять на $3 000. Этими средствами вы сможете пользоваться даже после того, как уволитесь из компании.
• Насколько важно для вас психическое здоровье? Потенциальная годовая экономия: $5 000. Это очень важный и нужный бенефит. Сеансы терапии дважды в месяц стоят недешево. Многие работодатели обещают покрыть расходы через программы психологической поддержки сотрудников (обычно они совершенно бесполезны и не дают выбрать нужного специалиста), или же через корпоративные программы организации медицинского обеспечения (тоже куча ограничений, а терапия клинически ориентирована). А вот в Paypal вам предложат психотерапию на базе специализированной клиники, и это действительно серьезный повод выбрать именно такую компанию.
• Регулярно ходите в спортзал, на фитнес? Потенциальная годовая экономия: $1 000. Мы любим заниматься спортом, но терпеть не можем за это платить. Впрочем, не тревожьтесь — в Asana есть собственный бесплатный зал для занятий йогой, Facebook предлагает $720 в год на занятия спортом, в LinkedIn организовали систему кредитных баллов PerkUp, позволяющую тратить на спорт до 2000 долларов в год. Кроме того, в Google, Genentech и LinkedIn есть собственные бесплатные спортзалы.

Семья

• Хотите завести семью, детей? Потенциальная годовая экономия: $20 000-100 000. На это уж точно нужно обратить внимание, если вы хотя бы задумываетесь о детях. Планируете заморозить яйцеклетки, усыновить или родить самой — неважно. Facebook и LinkedIn предлагают до $100 000 через Progyny, тогда как в других компаниях на семью и детей дают в среднем $20 000. А кто же оплатит остальное? Вы, конечно. Так что выбирайте работодателя с умом, если собираетесь стать родителями.
• Вы содержите своих родителей? Потенциальная общая экономия: $10 000 – 20 000. Многие ли задумываются об этом в 20 лет? Но по мере старения родителей (да и нас самих) такие затраты все больнее бьют по карману. Если застраховать их как зависимых от вас людей, вы сэкономите до $12 000 в год. Можно выбрать компанию, которая предлагает пакеты обеспечения для пенсионеров (Netflix или Google оплачивают 10 дней ухода за престарелыми родственниками в год). И, наконец, если компания предлагает гибкое расписание и позволяет работать из дома и не тратить больничные или отпуск для ухода за родителями — это огромное преимущество. Вам не придется сразу же нанимать кого-нибудь со стороны для ухода на дому.
• Как насчет декретов и отпусков по уходу за детьми? Потенциальная общая экономия: $20 000.Транс-людям или небинарной группе об этом придется позаботиться заранее. В этой сфере разброс предложений особенно велик — Salesforce дает 26 полностью оплачиваемых недель и гибкий график возвращения к работе. В других компаниях вам предложат от силы 6 недель или же вообще не оплатят декрет. Есть и ограничения по срокам: в Amazon, к примеру, некоторые льготы недоступны, пока не отработаете на компанию хотя бы год. Уход за детьми тоже относится к крупной статье расходов. Некоторые работодатели предлагают субсидии по типу Bright Horizons, у других есть бесплатные ресурсы прямо в офисе. В Facebook вам дадут специальную «стипендию» ($3 000 премиальных наличными при рождении ребенка и субсидия на детский садик – $4 000 в год).

Транспорт

• Как далеко вы живете от места работы? Потенциальная годовая экономия: $2 000.Здесь речь идет не только о стоимости проезда, но и о соотношении времени/удобства. В Netflix оплачивают такси Lyft/Uber до работы и обратно, а в некоторых случаях даже помогут переехать поближе к офису, если добираться слишком долго или неудобно. В других компаниях есть шаттлы, проездные или просто доналоговая скидка. Если вам далеко добираться до офиса, есть повод задуматься над подобными предложениями.

Пенсии и инвестиции

• Как много вы инвестируете? Потенциальная экономия: Зависит от компании. Помните, не все компании предлагают сотрудникам программы покупки акций (Amazon, как известно, не предлагает). И далеко не все компании обеспечивают накопительные пенсионные планы (речь о Lyft, Uber и Pinterest). В некоторых случаях кое-что, конечно, дадут, но в очень ограниченных объемах. Amazon, к примеру, потребует вернуть все, что в вас вложили, если вы проработаете меньше 3 лет и уволитесь. Внимательно читайте условия мелким шрифтом и не стесняйтесь детально обсуждать нюансы с рекрутером. Этот вид компенсации составляет довольно крупную сумму, а мы часто его игнорируем, что может негативно повлиять на будущий заработок.

Досуг

• Насколько важен баланс работы и личной жизни? Потенциальное преимущество: сохранение психического здоровья. Есть огромная разница между компанией, где вы будете максимально выкладываться по работе, и местом, где вы будете отдыхать и делать выгодные инвестиции. Соответственно, нужно грамотно торговаться о зарплате. Если вам предлагают очень престижную работу, где нужно бежать в офис по первому требованию — наниматель уж точно может себе позволить заплатить вам столько, сколько вы стоите.
• Нужно больше свободного времени? Потенциальное преимущество: популярность в Instagram. Много путешествуете? Expedia, Capital One и Airbnb предлагают льготы для путешественников и денежную компенсацию, которые можно использовать для личных путешествий.

Если кратко — не стоит недооценивать предлагаемый вам американский соцпакет. Многие пренебрегают им, когда только начинают строить карьеру, и это неправильно. Не поленитесь потратить немного времени, выпишите все, что вам нужно для поддержания выбранного стиля жизни. Это поможет более прицельно вести переговоры и выбивать себе выгодные условия.

Помните: если работодатель не предлагает никаких дополнительных преимуществ, всегда можно попросить денежную компенсацию.

Но только не оставляйте деньги на столе.

Автор: Ния Драгова