«Не намерен работать в компании ни дня»: сеньор уволился с работы после того, как его отчитали при джунах

Представьте, что вас публично унизили перед коллегами на работе. Ваши действия? Уволитесь, сдержите обиду или поставите на место обидчика? Герой нашей истории предпочел первый вариант, когда его, Senior-разработчика, на людях отчитал Engineering Manager. Подробности случившегося на своем канале пересказал друг пострадавшего, преследуя своим жестом только одно — призвать к тому, чтобы такое больше не повторилось. Вот что он рассказал. 

Он был Senior-разработчиком

Новый Engineering Manager был нанят, чтобы перевести команду на другой технический стек — MERN. Тогда мой друг работал в компании на позиции Senior-разработчика уже три года. Время от времени Engineering Manager вел себя непрофессионально. Он проработал на проекте всего шесть месяцев и, конечно, не имел права ругать сеньора перед джунами. Вообще никто не имел права! 

Друг рассказал, что из-за ошибки, найденной в коде, менеджер сказал ему, что тот не тянет на сеньора, и таких ошибок не должен допускать даже Junior-разработчик. Причем это было сказано при джунах. 

Сеньор несколько раз извинился перед ним, но менеджер не остановился, а продолжил унижать его в течение нескольких минут подряд. 

Он уволился на следующий день

Мой друг уволился на следующий день. Хотя и CTO и CEO извинились перед ним за инцидент, он решил покинуть компанию. Менеджер также просил его остаться; он сказал, что находится под давлением и не может контролировать свой гнев.

Но решение моего друга было окончательным. Он сказал, что простил менеджера, но больше не сможет там работать, потому что его унизили перед 7-8 программистами.

Мудрый CEO

Согласно трудовому договору, сотрудник должен уведомить компанию об уходе не менее чем за месяц до увольнения, но мой друг сказал генеральному директору, что не намерен работать в компании ни дня. Он также сказал, что они могут обратиться в суд, если захотят, и он лучше заплатит штраф. Генеральный директор был мудрым человеком и понимал ситуацию. Очевидно, что это была вина компании, и если бы они приняли какие-либо меры против бывшего сотрудника, это могло бы создать еще больше проблем. Поэтому, несмотря на то, что мой друг участвовал в нескольких важных проектах, генеральный директор отпустил его. 

Унижение = демотивация

Существует огромная разница между унижением и повышением ответственности программистов. Заставить разработчика отвечать за свои задачи — это искусство и обязанность Engineering Manager. Это можно сделать несколькими способами, но ругать или унижать — не вариант. 

Когда у хорошего программиста теряется мотивация, он начинает искать новую работу. Любой уважающий себя специалист так и поступит. И компании определенно не должны терять своих опытных программистов по таким глупым причинам. 

По словам автора поста, его друг сейчас работает CTO в одном из стартапов и владеет частью акций компании. «Он счастлив». 

Умение справляться со своим гневом — это часть работы. Хороший специалист не должен давать себе слабину и срываться, ругая или унижая своих коллег-программистов. Да, не все способны сдержаться, но так же не все готовы простить обиду. Если занимаете руководящую должность, будьте лидером, а не начальником.