Программистку государственного предприятия «Измаильский морской торговый порт» уволили из-за нежелания делать прививки.
Об этом говорится в материалах дела, размещенного в Едином государственном реестре.
Программистка была отстранена от работы по приказу государственного предприятия «Измаильский морской торговый порт» за № 459-ос от 09 декабря 2021 года без сохранения заработной платы до устранения причин, которые обусловили отстранение со ссылкой на ст. 46 КЗоТ Украины и ст. 12 Закона Украины “О защите населения от инфекционных болезней”.
В своем иске программистка хотела признать противоправным и отменить приказ об увольнении, а также средний заработок за время вынужденного прогула с 09 декабря 2021 года до фактического исполнения судебного решения.
В материалах говорится, что «действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по сохранению за работником заработной платы на период его отстранения от работы в связи с отказом или уклонением от проведения обязательных профилактических прививок против СОVID-19». Но отмечается, что одновременно коллективным и/или трудовым договором, решением работодателя могут быть предусмотрены другие условия.
С учетом изложенного Большая Палата Верховного Суда пришла к выводу, что при рассмотрении подобных дел суды должны учитывать, что общественные интересы превалируют над личными , однако только тогда, когда вмешательство в соответствующие права лица имеет объективные основания (предусмотрено законом, преследует легитимную цель, есть насущно необходимым и пропорциональным такой цели).
Кроме того, суд учел и специфику труда ответчицы и ее возможности по коммуникации с другими работниками госучреждения.
По всей видимости, в исковых требованиях программистке было отказано.
Отметим, что уже был случай, когда ведущий инженер-программист Государственного предприятия Конструкторское бюро Южное имени М.К. Янгеля отстранили от работы из-за его отказа делать прививки против коронавируса.
Но тогда суд удовлетворил его требования, указав, что он имеет право на труд и на частную жизнь.
Истец отмечал, что не усматривается правовых оснований у работодателя заставлять работников вакцинироваться от коронавирусной болезни и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни.
В своем решении суд руководствовался следующими положениями:
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…