Поиск работы в IT: 7 маркеров, которые выявят «галеру» по описанию вакансии

Многие айтишники выявляют токсичную «галеру» на собеседовании, потратив кучу времени на то, чтобы поразить представителей компании и устроиться на работу. В худшем случае – уже работая здесь.

Рекрутер Екатерина К. в своем LinkedIn рассказала, как сэкономить это время и выявить плохую для работы компанию на начальном этапе — во время изучения вакансии.

На что нужно обращать внимание

1. Отсутствие информации о компании. Поиск работы и рассылка резюме занимает много времени — в серьезно относящихся к сотрудникам компаниях это понимают. Кандидаты в описании вакансии хотят видеть хотя бы 2-3 предложения о компании и проекте, чтобы понять, куда они обращаются, и не тратить дополнительное время на поиск информации в интернете. Это правило хорошего тона. Если оно не выполняется, это можно считать первым «красным флажком».
2. Название должности содержит сразу несколько должностей, или название позиции непонятное. Например, “Frontend developer & SysAdmin” или “на все руки мастер-разработчик”, “офисная фея”, “супермен-тестировщик” и т.д. Позиция должна быть четкой, понятной и узкоспециализированной.
3. Слишком много требований. Это говорит о том, что требования к специалисту слишком высоки, а если еще и не указана вилка заработной платы, то, скорее всего, компания хочет нанять «специалиста на все руки» по дешевке.
4. Текст вакансии на мордорском языке. Мы же не будем работать на русню и финансировать войну против Украины из налогов, правильно? Да и не только в деньгах дело.
5. Используются заезженные фразы. Все эти штампы типа «молодой дружный коллектив», «кофе в офисе» могут означать, что у компании нет своего «голоса бренда» и четких ценностей, которые она транслирует.
   

   Иллюстрация скриншот из сериала “Офис”

6. Слишком поверхностный или сухой (без эмоций) текст. Тоже нехороший признак, указывающий на не слишком теплую атмосферу в компании. Если сотрудникам нравится компания и они любят свою работу, вы это почувствуете через текст.
7. Нет ссылки на сайт или соцсети. Кандидаты вправе посмотреть, чем живет компания.

Что говорят айтишники

В комментариях к сообщению специалисты поделились своими советами и наблюдениями. К примеру, студентка Сюзанна Салата выделила как «красный флажок» требование до пяти лет опыта работы для джуниоров:

«Часто вижу вакансии в заголовке которых написано Junior, а в описании вакансии указывается требование “опыт 2-5 лет” или другие требования на уровне мидла и выше. И не ясно, кого на самом деле ищут — джуна, но забыли требования переписать, или мидла на зарплату джуна, потому что кризис на рынке и люди готовы работать за стабильный интернет, тепло и печенье в офисе».

“Работаю 24/7 за еду”

Также отрицательным признаком могут быть претензии к еще не знакомому кандидату, то есть токсичные фразы в тексте.

«На этой неделе видела вакансию с наездами на потенциального кандидата. Их в тексте было несколько, один из них: “да начни уже ты наконец учить английский”. Для меня это красная линия нездоровых взаимоотношений в коллективе», — пишет веб-дизайнер Оксана Ботвинцева.

Возрастные ограничения и требования добавить в резюме фото – маркер, на который тоже стоит обратить внимание.

«Вакансию, в которой написано: “возраст до 30”, следует сразу пропускать», — считает Front-end Developer Александр Винник.

«Для меня показатель – когда берут до 30-35 лет и просят резюме обязательно с фото», – говорит UI/UX designer Елена Коваленко.

Кроме того, айтишники поделились примерами странных требований в вакансиях – например, одна компания нанимала QA engineer – PM. Да, это должен быть один и тот же человек. Поэтому следует относиться к описанию вакансий серьезно и читать его максимально придирчиво, чтобы не стать «гребцом».