Покажите код: разработчик предложил провокационный метод для собеседований

Backend Engineer Станислав П. в своем LinkedIn предложил применять «провокационный метод»: просить рекрутеров показать код сотрудников компании. Не обязательно коммерческий, можно личный — пет-проекты или что-то такое. 

Highload рассказывает, как реагируют рекрутеры на такие просьбы и есть ли вообще в них смысл.

«Программный код — это универсальный язык программистов и их визитная карточка»

Backend Engineer Станислав П. считает, что до того, как рассматривать вакансию, стоит ознакомиться с техническим уровнем специалистов, уже работающих в компании. Как это сделать? «Провокационным методом».

«Просто продемонстрировав участок кода наиболее опытного технического специалиста, который он не стеснялся бы показать», — пишет Станислав в посте.

При этом он допускает, что проекты могут быть под NDA, поэтому уточняет, что это может быть «абсолютно любой участок кода — опенсорс, личный проект, да хоть лабораторная работа, которую он помогал делать сыну маминой подруги».

Скриншот поста Станислава в LinkedIn

По мнению Станислава, программный код — это универсальный язык программистов и их визитная карточка, поэтому он скажет куда больше, чем «сухое описание вакансии».

Свою идею автор поста тут же начал претворять в жизнь и столкнулся с тем, что все рекрутеры (на момент написания поста их было трое) ему отказали.

«Суть сводилась к тому, что так не принято, что ни одна компания не будет показывать код своих сотрудников. Что это неправильно, и что такого не может быть, потому что не может быть такого», — описал Станислав на LinkedIn.

Что код может сказать разработчику

Во второй половине поста Станислав П. акцентировал внимание на том, что код — это именно то, от чего у разработчика просыпается интерес, а «не от цифр в оффере». Кроме того, в комментариях он ответил на вопрос, что ему может сказать код:

В чем же проблема показать код и как иначе узнать уровень технической подготовки будущих коллег? Журналистка Highload узнавала в рекрутинговом агентстве Don’t Panic.

Идея хорошая, но могут возникнуть подводные камни

Lead Recruiter at Don’t Panic Recruiting Agency Татьяна Сикирская считает, что идея Станислава «на самом деле классная» и кандидату важно познакомиться с командой.

«У нас, как правило, в описании вакансии есть внизу раздел team in faces — там есть ссылки на LinkedIn основателей, менеджмента и лидов компании. Но вот с тем, чтобы показать код, думаю, могут возникнуть подводные камни: не у всех лидов есть личные проекты», — комментирует Татьяна.

Татьяна Сикирская, Lead Recruiter at Don’t Panic Recruiting Agency

Она добавляет, что с кодом компании еще сложнее. Его нельзя показывать, пока кандидат не подпишет NDA. В доковидные времена, когда технические интервью проводились в офисе, договор можно было подписать сразу, теперь же — нужно иначе решать эту проблему.

Татьяна говорит, что всегда просит кандидатов подготовить вопросы для технического интервью, поэтому рекомендует именно так и узнавать технический уровень сотрудников.

«Большинство наших клиентов открыты для любых вопросов, то есть кандидат может поспрашивать тимлида на желаемые темы, аля прособеседовать его», — подытоживает Татьяна.