Программиста отстранили от работы из-за отказа делать прививки от COVID. Но потом пожалели об этом

Ведущего инженера-программиста Государственного предприятия Конструкторское бюро Южное имени М.К. Янгеля отстранили от работы из-за его отказа делать прививку против коронавируса.

Но, как говорится в материалах Единого реестра судебных решений, он обжаловал решение и даже выиграл апелляцию компании.

Отстранили по приказу гендиректора

Событие произошло в ноябре 2021 года. В тот момент программист работал уже 14-й год в компании.

Так, у него на работе требовали медицинскую информацию по вакцинации от респираторной болезни COVID-19. Однако он не согласился с проведением прививки и предоставил ответчику свои письменные возражения.

После этого программиста уволили. Решение было мотивировано приказом Минздрава от 04 октября 2021 года №2153 и приказом Генерального директора.

Однако сам программист назвал это решение незаконным и решил оспорить его в судебном порядке.

Почему суд принял такое решение

Программист в своем заявлении отмечал, что законом не установлен отдельный порядок отстранения работников от работы по основаниям отсутствия у них прививки от COVID-19.

Кроме того, ни статьей 46 КЗоТ Украины, ни каким-либо другим законом не предусмотрена правовая возможность отстранения работника от работы.

Истец отмечал, что не усматривается правовых оснований у работодателя заставлять работников вакцинироваться от коронавирусной болезни и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни.

В своем решении суд руководствовался следующими положениями:

• Право на частную жизнь – каждый имеет право на уважение своей частной жизни, включая отношения профессионального или делового характера. Ограничения, наложенные на доступ к трудовой деятельности, влияют на частную жизнь человека и являются вмешательством в уважение к такой жизни.
• Право граждан на труд . В Трудовом кодексе отсутствуют положения об отстранении из-за отсутствия прививки.

«Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством», – говорится в судебном постановлении.

• Отсутствие профессии и заведения в перечне, где рабочие в обязательном порядке должны делать профилактические прививки.

Решение в пользу программиста суд принял в феврале 2023 года. Затем предприятие подало апелляцию, но суд ее не удовлетворил.

Неизвестно, на какой срок программист был отстранен от работы. Однако вполне возможно, если суд это признал незаконным, программист может претендовать на выплату заработной платы за 2 года.

Читайте также:

Программист из Коломыи скачал справку о негодности, вклеил фото и собрал чемоданы. А потом пришлось покаяться

Компьютерный инженер вернул работу через суд: его уволили после 24 лет службы