Рекордное количество новых вакансий и уменьшение конкуренции — обзор майского IT-рынка от DOU

Ігор Шелудченко

06.06.2023 14:59

В мае существенно увеличилось количество IT-вакансий (на 17%), а компании запостили рекордное количество вакансий в категории начинающих.

Об этом говорится в обзоре IT-рынка труда за май 2023 года от DOU.

При этом среднее количество отзывов, напротив, немного уменьшилось. А это означает более низкую конкуренцию среди кандидатов.

На 17% выросло количество вакансий в мае

Всего за прошлый месяц на jobs.dou.ua было опубликовано 3802 вакансии (+576). Это почти столько же, как в январе и марте этого года, так что 2023-й пока достаточно стабильный. Но показатель этого месяца на 27% меньше, чем в мае 2022-го, и на 60% меньше, чем в мае 2021 года.

Если сравнить май 2022 и май 2023 по количеству вакансий, только 12 категорий имеют положительную динамику. Почти все из них – нетехнические. Тем временем 31 категория показывает негативную динамику, у 15 из них — уменьшение более чем на 40%. Примечательно, что в мае прошлого года категории QA и Front-end имели более 400 вакансий каждая, ныне 172 и 175 соответственно.

Если сравнить апрель и май 2023, только в восьми категориях уменьшилось количество вакансий, а в 35 — увеличилось.

В мае пока самый большой в 2023 году показатель по количеству вакансий имеет ряд категорий. Среди технических это Analyst, Architect, Design, Other, Product Manager, по отдельным технологиям – Blockchain, Golang, Node.js, Salesforce, по нетехническим – Marketing, SEO, Support.

Заметим, что за последние полтора года постепенно снизился спрос на Ruby-разработчиков: от 101 вакансии в январе 2022-го до 14 в мае этого года.

Компании немного активнее искали новичков

Если сравнивать с апрелем, в мае 2023 года незначительно возросло количество вакансий во всех основных городах, а также количество удаленных вакансий и за рубежом. Больше всего добавилось ремоут-позиций – +326, а также вакансий в Киеве – +208 и Львове – +98.

В мае увеличилось вакансий преимущественно для опытных разработчиков (более 100 в каждой из категорий «больше года опыта»). Но и для начинающих незначительный рост вакансий за месяц есть. В категории «без опыта» в мае было 70 вакансий — пока больше всего за 2023 год.

Популярность категорий в разрезе опыта за месяц значительно не изменилась. Самые востребованные сеньоры в мае были в категориях Java, Front-end, .NET и DevOps.

На 10% уменьшилось среднее количество отзывов на одну вакансию

Если не считать незначительное уменьшение количества отзывов в сентябре прошлого года (на 1%) и октябре (на 0,9%), это первое значительное уменьшение за последние два года. С мая 2021 года количество отзывов на вакансии постоянно росло в течение двух лет до этого времени.

Уменьшение среднего количества отзывов на вакансии задело многие категории. Если в апреле негативная динамика имела 15 категорий, в мае таких уже 26.

Наиболее выражена она в наиболее конкурентных направлениях – QA и Front-end. За последние полтора года (с января 2022-го) количество отзывов в этих категориях стремительно росло: от 8 до 114 отзывов сейчас на вакансию QA и от 5 до 101 отзыва у Front-end.

Если посмотреть подробнее в разрезе опыта кандидатов, уменьшение количества отзывов коснулось , прежде всего, QA с опытом до года — на 37% в месяц. При этом количество начинающих вакансий даже немного сократилось, если сравнивать с апрелем, поэтому причина уменьшения конкуренции, вероятно, именно в том, что специалисты менее активно отзывались на вакансии.

Среди QA 3-5 лет опыта среднее количество отзывов уменьшилось на 6%, среди 1-3 лет опыта – на 5%. Среди QA с опытом 5+ лет количество отзывов выросло на 58% в месяц и является рекордным — 45 отзывов на вакансию.

У фронтендеров похожая ситуация . Среди кандидатов с +5 лет опыта конкуренция выросла на 34% и тоже рекордная — 47 отзывов на вакансию. В категории 3-5 лет прирост на 3%. Между тем, среди менее опытных кандидатов заметно уменьшение количества отзывов на вакансии: 1–3 лет опыта — на 20%, «меньше года» — на 12%.

Новые компании

В мае на DOU зарегистрировались 114 новых компаний – на 37 компаний больше, чем в прошлом месяце. С марта прошлого года это пока самый высокий показатель.

В мае компании публиковали вакансии на DOU. Это на 9% больше, чем в апреле, но на 7% меньше, чем в мае.

Самой активной компанией мая стала сервисная компания Newxel, опередив Genesis по количеству опубликованных вакансий — 96 в месяц. Из них 78 – предусматривают релокацию в Швецию, однако есть и ремоут-вакансии. Среди новых наиболее активных работодателей в мае также – Mate academy, MacPaw, Welltech, Squro, BetterMe и Yalantis. Кроме того, в мае в этом перечне стало еще больше продуктовых. компаний. Только одна четвертая в списке – аутсорсеры (в апреле была половина).