Скрытая цена высоких зарплат: почему работа в IT может разрушить вашу жизнь

Возможно, вы заходили на сайт Levels FYI и сравнивали, сколько платят в Microsoft и Amazon дата-инженерам или встречали где-нибудь упоминание о бонусе в $30 тысяч за подписание оффераВ обмен на подписание оффера с компанией новый сотрудник может получать единовременную денежную выплату или опционы в дополнение к своей обещанной зарплате . 

Об этом в своем блоге на Medium пишет Дарьян Хэншью. Передаем ему слово.

---

Понимаете, к чему я веду? Работа в этой сфере очень прибыльна, особенно если вы не новичок. Все на первый взгляд выглядит отлично. В любой компании вам обещают дружескую атмосферу, бесплатное питание и огромные льготы. 

Высокие зарплаты и бонусы

В сфере IТ вы, скорее всего, будете очень хорошо зарабатывать. Не будем сейчас говорить о тех компаниях, которые платят не слишком высокие зарплаты. В основном вы будете получать много денег. 

Вот некоторые цифры из опросов: если вы только что закончили колледж, то, скорее всего, вам будут платить около $50 тыс. в год, но если вы будете работать в IT — ваша средняя зарплата будет уже $70 тыс. Итак, если это про вас, то считайте, вы выиграли в лотерею хорошую карьеру. 

Но вы должны знать и о другой стороне медали. Я опишу некоторые нюансы работы тех, кто получает эти невероятно высокие зарплаты и, возможно, вы измените свое мнение.

Ожидание от сотрудников

Конечно, есть нюансы, которые зависят от вашей должности/компании, но есть и многое похожее. 

К примеру, от вас могут ожидать…

1 Работать до завершения

Часто компании думают, что вы должны делать все от вас зависящее, чтобы успеть до дедлайна. Но нередко определяют дату сдачи проекта для команд, а не для отдельных людей, поэтому восьмичасового рабочего дня может быть недостаточно, чтобы вовремя завершить проект. 

Постепенно компании начинают понимать, что такой подход не слишком результативен, но не удивляйтесь, если столкнетесь с такой ситуацией. 

2 Дежурить в свою смену

Многие должности требуют от вас быть у компьютера в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Часы смены могут меняться, но разработчик должен отреагировать быстро, когда он на дежурстве. Это определяет, что вы можете и не можете делать в ваше свободное время: например, точно не получится уехать в горы на выходные.

3 Быть вовлеченным не только в разработку

Сейчас недостаточно просто выполнять свою работу. Ожидается, что вы будете делать больше, чем просто разрабатывать программное обеспечение. От вас могут ожидать создания презентаций, интервью с кандидатами или участия в нетехнических процессах, требующих технических знаний.

Я лично не встречал инженера, который занимался только созданием программного обеспечения.

Читайте также: «Вы освобождаете места джунам»: четыре причины, по которым разработчики почти перестают писать код

4 Уметь коммуницировать

Практически каждый работающий в корпоративном мире отмечает, как важно уметь общаться. Вы должны уметь правильно передать свои идеи, объяснить состояние/статус проектов. Недостатки в коммуникации (с этим я намучился, когда был новичком) приводят к пропущенным дедлайнам или к тому, что ваши достижения не замечают.

Все это требует времени, которое вы будете воровать у своей семьи, хобби, занятиях спортом.

Но эти ожидания существуют, поэтому следует признать, что у вас вряд ли получится закрыть компьютер после 17:00 и не думать о работе. 

Вы можете согласиться с этим или искать ту компанию, где вы сможете соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Но в любом случае, чтобы получить более высокую зарплату или повышение, нужно приложить немного больше усилий. 

Постоянная оценка

Вы будете отвечать за продукты, которые компания выпускает, чтобы корпорация получала прибыль. Поэтому будьте готовы к тщательным проверкам. 

А в трудные времена, чтобы сохранить эту прибыль, компания будет сокращать айтишников. Если вы смотрели сериал «Офис», просто вспомните этот кадр:

К примеру, в компании будут тщательно проверять продуктивность высокооплачиваемого архитектора ПО. Если попытка/проект выйдет из-под контроля, это воспримут очень негативно.

Иногда такие компании, как Better Dot Com, увольняют тысячи сотрудников, не особо разобравшись. Что ж, временами жизнь несправедлива. 

Айтишники часто рискуют быть уволенными, потому что не все понимают, как именно они влияют на прибыль. Иногда ваша работа будет зависеть от того, смогут ли менеджеры убедить руководство в вашей пользе для компании. Но, опять же, помним, что несправедливость существует.

Ребрендинг корпоративного мира

Технологии развиваются вместе с компаниями, осознающими ценность данных пользователей и продуктов. Чтобы убедиться в этом, посмотрите на цены акций ведущих технологических компаний с начала 2000-х по настоящее время. 

Но также меняется отношение к программистам: их ценность как создателей программного обеспечения растет. Поэтому в корпоративную идеологию приходится вносить изменения, чтобы содержать хороших специалистов. 

Компании сейчас пытаются быть дружественными, политкорректными и веселыми, предлагать бесплатные обеды, тимбилдинг и веселье для своих сотрудников: чем счастливее человек, тем лучше он будет работать. 

Изучение проблемы

Но давайте взглянем на Facebook. Почему, по вашему мнению, Facebook предлагает сотрудникам ужин в 17:00? Или бесплатный массаж на рабочем месте? Компания хочет, чтобы ты проводил больше времени в офисе.

Но лично я не стремлюсь, чтобы меня называли ночным героем. Я бы лучше ушел домой и поиграл в компьютерную игру.

Кроме того, Facebook платит сверхвысокие зарплаты и предлагает просто бешеные бонусы. Но стоит ли откладывать жизнь ради работы, пусть даже такой высокооплачиваемой? 

Вы готовы поставить жизнь на паузу? Facebook делает это, чтобы выжать как можно больше из сотрудников. Но не все получают удовольствие от «мечты», которую так активно рекламирует компания.

Facebook не будет рассказывать, что сотрудник выпрыгнул из окна офиса, потому что менеджер заблокировал ему возможность передавать команды: считал, что он плохо работает. Я очень расстроился, когда услышал, что тот парень покончил жизнь самоубийством из-за токсичной коммуникации. Это демонстрирует, что Facebook может быть таким же бездушным, как и любая другая компания 80-х.

Не думаю, что корпорации изменились к лучшему. Работа в этой сфере может разрушить вашу жизнь. 

Вывод

Акцентирование на большой зарплате и приятных бонусах легко может обмануть. Я бы рассматривал это как ленту в Instagram, где люди делятся самыми яркими моментами жизни: посещают крутые вечеринки или встречаются с известными людьми.

Но все мы понимаем, что они так живут не все время. То же самое и в сфере IT: вам не будут рассказывать все детали. Вполне возможно, что у вас будут проблемы с балансировкой между работой и личной жизнью, вас могут уволить в любой момент.

Хотя высокая зарплата — это круто, не забывайте ценить себя. Не стоит думать только о деньгах. Спросите себя: что вы хотите, к чему стремитесь?

Вполне возможно, что вам нравится работать 80 часов в неделю и концентрироваться исключительно на карьере. Но это не для всех. 

Ваша высокая зарплата имеет свою цену: это ваше время, которое вы потратили на создание чьей-то мечты. Помните, что ваше время ценно.

Автор: Дарьян Хeншью

Текст адаптировала Евгения Козловская