«Сначала не понимал, почему их так ругают, а потом как понял»: 12 «грехов» рекрутеров и HR

Самые горячие перепалки в соцсетях традиционно возникают между разработчиками и рекрутерами. Специалисты не могут существовать друг без друга, но и не преминут возможностью кинуть камушек в огород соседа. Мы собрали 12 распространенных «грехов» нанимателей, вызывающие негодование айтишников.

В своем LinkedIn SMM-менеджер Тимур Ибрагимов написал пост с претензиями к специалистам, которые занимаются наймом:

«Я сначала не понимал, почему так ругают рекрутеров и HR, а потом как понял! Для себя выделил основные мои и общие претензии, но без подробностей, а то обидятся».

На основе его публикации, комментариев айтишников под ней, саркастичных видео о работе рекрутеров и кейсов, которые уже освещались на Highload, мы создали список. И, если вы занимаетесь наймом и замечаете за собой такие грешки, будьте готовы к недовольству и закатыванию глаз на собеседованиях.

1. Недостаточное описание условий в вакансии. Отсутствие зарплатной вилки, бенефитов, подробного описания, чем придется заниматься, графика работы и степени его «гибкости», а также намеренное утаивание этой информации до следующего этапа собеседования вызывает священную ярость (как минимум — раздражение) у кандидатов.
2. Отсутствие обратной связи. Не оставляйте кандидата после собеседования в неведении о результате — как отметил Тимур, лучше написать, что он не подходит без подробных объяснений, чем вообще ничего.
3.  Отказ по нелепой причине вместо адекватного фидбека — не совпали знаки зодиака, у трейни слишком мало опыта и так далее.
   
   

   Комментарии под статьей Highload

4. Тестовые задания. Когда специалист собеседуется в несколько компаний и все хотят от него тестовое (часто — объемное и бесплатное), это вызывает недовольство.
5. Неумение общаться. В комментариях менеджер поделилась историей о том, как на Djinni рекрутер известной IT-компании просто сбросила ей ссылку на вакансию без приветствий и какого-либо сопровождающего текста. Менеджер задала вопрос: «Что это?», в ответ получила обидку и «Вы нам не подходите».
Онлайн-курс "Digital Marketing" від Laba.
Розширте пул навичок у роботі з аудиторією.Навчіться запускати рекламні кампанії без зайвих витрат бюджету з сучасними інструментами діджитал-маркетингу, включаючи AI.
Детальніше про курс
6. Игнор статуса. Если специалист пишет в LinkedIn, что предложения о работе ему не интересны — не беспокойте его. Даже если это идеальный кандидат на вакансию и «трубы горят». 
   

   Рекрутер компании Israel IT Марта Яворская

7. Невнимательность. Не стоит присылать джависту вакансии по JS или (вишенка на торте) называть Петю Васей. Не лучший старт для долгосрочных взаимоотношений с разработчиком, не правда ли?
   
8. Странные требования. Вспомним ситуацию, когда HR отсеяла кандидатуру дизайнера из-за того, что он не начал переписку со слова «фиолетовый», как об этом просили в вакансии с длинным описанием.
   
   

   Скриншот комментария

9. Странные вопросы вроде «кем вы видите себя через 5 лет». Разработчик раздражен. Разработчик растерян. Разработчик просто солжет.
10. Переписки год спустя. Рекрутер предложил вакансию, получил отказ, год не подавал признаков жизни и внезапно снова, как ни в чем не бывало, предлагает вакансию.
11. Секси-фото в деловых соцсетях. Лишь малый процент разработчиков оценивают стройные ноги и подтянутую фигуру рекрутера, у остальных такой контент вызывает раздражение и недоумение.
    
    

    Скриншот комментариев

12. Найм айтишника на позицию, в которой рекрутер ничего не понимает. Как говорится, в результате получается общение немого со слепым. А в такой ситуации оказывались 82% рекрутеров.