Не все понимают, какая нагрузка у Netflix, но для большинства это работа мечты. Компанию авансом любят за свободу — там нет пропускной системы, трекера рабочих часов и лимита на отпуск. А у Amazon сформировался целый свод правил — их стоит учитывать перед принятием оффера, чтобы вам точно было комфортно работать в компании.
Рекрутинговое агентство ITExpert собрало советы для специалистов IT-компаний, на что стоит обратить внимание при выборе работодателя и перед принятием оффера, чтобы обошлось «без драм и травм» на новом месте работы.
Одним из важнейших факторов при поиске работы для украинцев стала стабильность компании. На Западе этот тренд совпадает с украинским — на мировом рынке труда претендентам тоже важно трудоустройство в стабильной компании.
Согласно Indeed Career Guide, работодатель с хорошей репутацией и стабильностью процессов дает чувство безопасности и уверенности в будущем. Уязвимый бизнес не может обеспечить гарантии в кризисных ситуациях, а значит, сотрудники могут столкнуться с сокращениями и снижением зарплаты.
Какие еще критерии важны при выборе работодателя?
Согласно исследованию американского Института изучения буллинга на рабочем месте, примерно каждый пятый сотрудник работает в токсичной атмосфере.
Преподаватель менеджмента в Стэнфордском университете, а также автор бестселлеров «Не работайте с м*даками» и «Как выжить среди м*даков» Роберт Саттон выделил пять главных признаков токсичной атмосферы в компании:
Еще один фактор, часто встречающийся в компаниях с токсичной атмосферой, — попытки доказать, кто в команде главный, вместо продуктивной совместной работы.
Cultural fit — это соответствие корпоративной культуре и ценностям. У каждой компании есть свои маркеры компетенций и свод правил. Если вы им не отвечаете или не поддерживаете их, работать в команде будет сложно и некомфортно.
Например, в присутствии Уолта Диснея нельзя было произносить слова «damn» или «shit» — в противном случае сотрудника увольняли.
Важно, чтобы у организации была глобальная миссия, выходящая за пределы получения прибыли. Например, компания задалась целью разработать решение проблемы миллионов людей. Так Uber стал альтернативой убогой инфраструктуре такси, низкому качеству обслуживания, а также устранил языковой барьер, ведь поездку можно оформить через программу и оплатить ее кредитной картой.
По данным опроса job-платформы Rabota.ua за 2018 год, на первых местах при выборе работодателя у кандидатов — профессиональные перспективы. А согласно опросу Peakon (32 млн наемных специалистов из 125 стран), у кандидата можно выявить признаки, еще на ранних этапах указывающие на риск его увольнения.
Оказалось, что специалисты часто уходят из компании, потому что их работа очень однообразна и проста. Сложные, но интересные таски предотвращают профессиональное выгорание.
Кроме того, отсутствие сложных задач и развития снижает уровень вовлеченности. За девять месяцев до увольнения работники утверждают, что не видят для себя никаких перспектив в компании.
После окончания войны возможность увидеться с командой не в Zoom будет особенно ценной. Поэтому выбирайте компании, где доступны как ремоут, так и возможность работать из офиса или коворкинга.
Изучите фото офисов компании в интернете. Например, фаундеры продуктовой IT-компании MacPaw поставили своей целью создать такое место для работы, чтобы сотрудники, получая офферы из иностранных организаций, не стремились ехать за границу. Так, в MacPaw появился офис с террасой, зоной для медитации и музеем техники Apple. Кроме того, в работе команде помогают постоянные соседи — два кота, которые живут прямо в офисе.
Ранее забота компании о психологическом состоянии сотрудников вызвала wow-эффект. Сейчас это одно из самых ожидаемых предложений от работодателя.
В Украине начинают более ответственно относиться к аспекту mental health. Например, в Luxoft была введена специальная программа Employee Assistance Program, которая покрывает четыре направления: клинический сервис, сервис work-life, поддержка менеджеров и помощь в кризисных ситуациях.
Имеет значение официальный сайт компании. Важно, чтобы работодатель не просто рассказывал там о своей деятельности, а чтобы пользователь также мог легко найти информацию о бенефитах, карьерных возможностях, учебе и офисах.
От мониторинга отзывов на DOU до проверки позиции компании — ITExpert расспросил специалистов отдела рекрутинга IT-компаний, что важно сделать перед принятием оферы с учетом реалий.
Technical Recruiter у ITExpert Анжела Гріневич
«Сейчас важно узнать позицию работодателя по поводу войны . Компания продолжает работать в странах-агрессорах или сохраняет нейтралитет в вопросе войны в каналах коммуникации? Это может не отвечать вашим принципам. Кроме того, репутация такой компании будет сомнительной, что может повлиять на бизнес: снизится количество клиентов, проектов или инвестиций, что приведет к увольнению сотрудников», — говорит Technical Recruiter в ITExpert Анжела Гриневич.
Экспертка отметила, что стоит также мониторить, как компания помогла сотрудникам во время войны и чем готова помочь вам. Большинство компаний приняли меры, чтобы их сотрудники находились в физической, финансовой и информационной безопасности, а также получали зарплату, даже если по каким-то причинам не могут работать или перешли на службу в ВСУ/ТрО.
Анжела отмечает, что актуальными остаются базовые советы по выбору работодателя:
Чтобы следить за ситуацией на рынке и узнавать новости о разных компаниях, можно также читать:
Technical Recruiter в Revolut Виталина Шихова
«Прежде всего, подробно проанализируйте свой employee experience: насколько вам комфортно было проходить собеседования, общаться с людьми из компании, как быстро вам предоставляли фидбеки, были ли они содержательными», — советует Technical Recruiter в Revolut Виталина Шихова.
Рекрутерка также говорит, что можно посмотреть отзывы на DOU, если собеседование в украинской компании. Если говорить об иностранных, более информативной для мониторинга отзывов будет платформа Glassdoor.
Обязательно загляните на Сrunchbase, если получили оффер в стартап. Там вы найдете информацию о владельцах, инвестициях, сможете определить, насколько все хорошо в компании с финансированием и насколько она стабильна.
Важны также фидбеки от сотрудников или экс-сотрудников компании. В LinkedIn в разделе People профиля компании вы найдете людей, которые сейчас работают у вашего потенциального работодателя.
На что следует обращать внимание при выборе компании, если кандидат в поисках работы во время войны: важно понимать, насколько компания сильный игрок и какова ее репутация. Прежде всего, четко ли компания обозначила свою позицию относительно войны, принимает ли она участие в помощи ВСУ: например, сохранила ли за сотрудниками рабочие места и выплачивают ли зарплату, даже если у кого-то сейчас нет возможности работать.
Большое преимущество — если компания иностранная. Виталина отмечает, что работа там расширит ваши возможности: при закрытии бизнеса в Украине вы можете работать удаленно на иностранные рынки. Здесь стоит обратить внимание, продолжает ли компания найм в Украине, не было ли сокращений во время войны и нет ли риска, что она приостановит работу у нас и продолжит свою деятельность локально.
Раздел People на странице компании в LinkedIn
Впрочем, экспертка отметила, что это вовсе не означает, что не нужно вкладывать в свое развитие и обучение — после войны прогнозируется быстрое восстановление всей инфраструктуры и усиленное внимание к разработке IT-решений.
К выбору будущего работодателя также следует подходить взвешенно:
На что следует обращать внимание при выборе компании, если кандидат в поисках работы во время войны: выбирайте организацию, отвечающую вашим внутренним ценностям. Алина рекомендует обратить внимание на действия компании в кризисных ситуациях: насколько она обеспечивала стабильность рабочих процессов и заботилась о своей команде. Например:
Будьте внимательны при выборе работодателя и вы обязательно найдете работу мечты!
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать лучшие курсы Power BI в Украине, особенно для…
В 2023 году во всех крупнейших регионах конкуренция за вакансию выросла на 5–12%. Не исключением…
Unicorn Hunter/Talent Manager Лина Калиш создала бесплатный трекер поиска работы в Notion, систематизирующий все этапы…
Edtech-стартап Mate academy принял решение отправить своих работников в десятидневный отпуск – с 25 декабря…
Служба безопасности Украины задержала в Киеве 46-летнего программиста, который за деньги устанавливал шпионские программы и…
IT-специалист Джордан Катлер создал и выложил на Github подборку разнообразных ресурсов, которые помогут достичь уровня…
