Иногда работа в IT выглядит как бесконечная гонка: как можно быстрее пройти курсы, быстро найти работу, быстро подняться до синьора, затем в архитекторы или менеджеры. Потому что больше денег. Потому что так принято. Но верна ли эта стратегия?

Редакция Highload публикует адаптацию текста Тима Дэннинга – популярного автора CNBC и Business Insider, – с его блога на Medium. Передаем слово автору.

---

Люди любят Apple. Но Стив Джобс – это человек, которого либо любят, либо ненавидят.

Когда-то я любил Стива. Я бы целовал землю, по которой он ходил. Но потом прочитал несколько историй людей, работавших с ним. Это настоящий ад. Он устраивал истерики более частые и эпические, чем мой 6-месячный ребенок. Но, хоть Стив не был образцом хорошего человеческого поведения, мы все равно можем многому научиться у него.

Новая книга о Стива Джобсе под названием “Make Something Wonderful” стала вирусной в сети. Недавно я прочитал ее, и одно предложение от Стива бросилось в глаза:

Одно из самых опасных и удушающих понятий, когда-либо изобретенных людьми, – это карьера.

Стив Джобс был дураком, но был прав. Разберем, что он имел в виду и как не попасть в ловушку карьеры.

Для большинства карьера – это алиби

Я прочитал эту мысль у основателя PayPal Питера Тиля и усмехнулся. Питер описывает, что перед тем как основать техническую компанию, он пробовал стать юристом. Он рассказывал друзьям, семье, коллегам и потенциальным работодателям, что это его карьера. Но потом понял, что быть адвокатом просто ради карьеры больше похоже на алиби для окружения. А на самом деле ему эта работа неинтересна.

То есть, когда люди говорят вам, что у них стандартная карьера, которая идет своим чередом — они в действительности говорят вам, что не имеют собственной жизни, а живут навязанной. Идея карьеры – это ложь, которую они повторяют себе. Они не хотят экспериментировать или рисковать, чтобы понять, чем они на самом деле хотят заниматься.

Но ведь у вас может быть не одна карьера на всю жизнь. Вы не должны работать на одну компанию вечно. Вы не обязаны оставаться в одной отрасли в течение 50 лет. Нет. Наша жизнь состоит из многих разных карьерных путей, и никто из нас не может предсказать, какими они будут. Все, что мы можем сделать, это прислушиваться к своему любопытству, чтобы дать себе шанс найти лучшую работу, которая нам понравится и сделает нас счастливым.

Карьера дает ужасные награды

Когда вас увлекает идея карьеры, это приводит к погоне за призами. Обычно это:

• акции;
• больше работы;
• больше стресса;
• ежедневник, переполненный встречами.

В своей последней карьере я делал все возможное, чтобы  не получить повышения. Я не хотел тратить все свое время на встречи, тогда как настоящую работу, на которую меня наняли, нужно выполнять уже в нерабочее время, потому что не успеваешь. Я видел, как работники, ставшие менеджерами, ненавидят это.

Они получили небольшое повышение в зарплате, но их работа взяла верх над их жизнью. У них никогда не было времени на себя. Они всегда были в связи с коллегами. Им постоянно приходилось идти на компромиссы со всем, зачем они нужны их семье. Это привело к разводам, детям, которые не знали своих родителей, предательствам и даже употреблению наркотиков.

Что людям действительно обычно нужно, так это больше свободного времени, чтобы делать все, что вздумается. А не карьера, полная ужасающих призов, лишающих вас свободы и счастья.

Карьера предполагает сплошную гонку

В банковском деле мои коллеги говорили: “Мы карьеристы”. Я спросил одного из своих опытных коллег, что это значит. Она сказала мне, что карьерист – это тот, кто избрал свой жизненный путь и собирается продолжать это делать до 65 лет, а затем уйдет на пенсию.

Большинство моих коллег на работе верили в «карьеру». Они рассматривали работу как единственное занятие, для которого учитесь в колледже, получаете связанную с полученной специальностью работу, а затем устраиваетесь удобнее и создаете показатель тщеславия под названием «опыт».

Раньше опыт был большим делом. Тогда умники корпоративного мира наткнулись на модное слово «инновации» и «мышление роста», которое говорит, что делать то же снова и снова на работе глупо. Это приводит к застою. Эпоха инноваций побудила бизнес-лидеров узнать силу найма людей из совершенно несвязанных отраслей, что способствует достижению новых результатов. Свежая кровь, так сказать.

Сейчас мы живем в эпоху, когда опыт и отрасль, в которой вы начинали работать, для работодателей почти не имеют значения. Идея традиционной карьеры статическая. А что ни растет, то скоро погибает. Карьеры опасны, потому что они умирают в мире, где темпы перемен постоянно ускоряются (например, сейчас благодаря ИИ).

Карьера ведет к мышлению сотрудника

Менталитет сотрудника – это психический вирус. Он напрямую связан с идеей карьеры. Кого-то, кто мыслит как работник, учат воспринимать риски как опасность. Людей учат составлять бюджет только по своей зарплате и экономить деньги, а не зарабатывать их.

Такие люди, как я, не верящие в карьеру, восстают против этой идеологии. Мы видим работу как пространство для возможностей, требующих вложений времени, денег, многих рисков и экспериментов. Не попадайте в ловушку одностороннего мышления сотрудников, что “компания позаботится обо мне”. Она заботится о себе и своих деньгах.

Карьера не отделена от вашей жизни

Стив сказал, что самая большая проблема с идеей карьеры состоит в том, что она отделена от остальной части вашей жизни. Здесь я не согласен. Работа и жизнь — одно и то же. Разделения нет. Вы отделяете работу от жизни только тогда, когда ненавидите дело, которым занимаетесь, и используете его как алиби, чтобы каждый день делать привычные вещи, а не выполнять тяжелый труд по определению занятия, которое действительно любите.

Вот почему многие сотрудники одержимы каникулами, отпусками, выходными днями и балансом между работой и личной жизнью. Они просто не признают, что имеют карьеру и ненавидят ее каждой частицей души. Они гонятся за эскапизмом вместо того, чтобы решать проблему.

Когда вы увлечены своим делом и оно дает вам ощущение подъема, жизнь и работа смешиваются воедино. Это самый лучший образ жизни.

Карьера тихо говорит, что нет смысла начинать бизнес

Значение слова “карьера” имеет скрытое ограничение. Когда вы говорите, что у вас есть карьера, значит, у вас нет бизнеса — и, вероятно, никогда не будет. Это говорит о том, что лучший путь – быть наемным работником навсегда. Но многие этого не хотят.

Они счастливы, что когда-то построили карьеру, чтобы начать жизнь и узнать больше о бизнесе изнутри, но через некоторое время хотят создать что-то свое и сохранить 100% прибыли и капитала от своей крови, пота и слез.

Идея карьеры часто отсекает эту возможность. Марионетки отдела кадров преуменьшают ценность идеи собственного бизнеса среди работников, изо всех сил демонстрируют скепсис, чтобы специалисты оставались в компании и не искали других вариантов. Начало бизнеса кажется рискованным или почти нереальным шагом, даже когда человек вынашивает вполне нормальный план бизнеса.

Но с ростом количества управляемых единолично компаний появляется еще больше причин рассматривать другой путь, чем карьера.

Карьера часто является безопасной гаванью

Стив Джобс критически относился к типичному представлению о карьере, например, юриста или бухгалтера. Он видел, что многие в его окружении выбрали этот путь и, проснувшись через 10-15 лет, поняли, что заплатили огромную цену за такую ​​карьеру. Они отдали свою молодость работодателю. Они поверили тому, что работодатель говорил о наличии четко определенного карьерного пути, чтобы под старость выяснить, что нет никакой гарантированной карьерной лестницы. 

Стандартный выбор карьеры как безопасной гавани приводит к сожалению о нереализованном потенциале. С другой стороны, некоторые из моих друзей поднялись по карьерной лестнице, но им пришлось совершать ужасные поступки. Помню, мне тоже пришлось в один момент уволить нескольких людей, чтобы гарантировать свое будущее повышение.

Карьера — например врача, банкира, юриста или бухгалтера — часто продается нам как определенная вещь, от которой глупо отказываться. Но, как отметил предприниматель Алекс Гормози:

Одно из самых трудных решений в жизни – это отказаться от уверенного будущего ради лучшего.

Вы же хотите лучшей жизни, а не безопасности?

Лучшая концепция, чем уставшая старушка «карьера»

Известный психиатр Карл Юнг сказал:

Мир спросит вас, кто вы, и, если вы не знаете, мир скажет вам.

Когда я задаю этот вопрос своим бывшим коллегам о самих себе, большинство из них не могут на него ответить. Они не знают, кто они и как они могут хоть изменить мир. Они просто растеряны.

Чем же лучше заменить карьеру? Вместо того чтобы называть свою работу карьерой, будто это отдельная вещь, просто назовите ее жизнью. Работа, которую вы выполняете, является частью жизни. Она не определяет вас. Она часть вас. Работа должна быть связана с вашими убеждениями, философией и интересами.

Должно быть ощущение, что вы живете хорошей жизнью. Вы не должны замечать, когда вы работаете, а когда нет. Выбирайте жизнь, а не карьеру.