Присоединяйтесь к нам
дискриминация
«За прибавку к зарплате работу менять можно хоть каждый день»: почему айтишников шеймят за частую смену компаний и какими могут быть последствия
В сети подняли тему шейминга специалистов, которые часто меняют место работы — некоторые IT-компании отказываются их трудоустраивать. Highload разбирался, как бороться с этим явлением и сколько нужно проработать в одной компании, чтобы у работодателей не возникало вопросов.
«Квоты против сексизма не нужны. Если женщина чего-то хочет — она этого достигнет»: как три украинки разрабатывают стартап с прицелом на рынок США
Приложение для кроссфита WOD Insight придумали две разработчицы из Украины, Анастасия и Таисия Холодовы. Когда они пришли с ним в инкубатор стартапов Sigma Software Labs, их идея настолько понравилась менеджерке Sigma Software Labs Веронике Корж, что она присоединилась к команде.
«Татуировки не принято носить в нашей компании»: мешает ли лукизм украинским айтишникам найти работу
Стереотипные представления о том, как должны выглядеть мужчина и женщина, не только живы в украинском IT, но и возведены в некоторых компаниях в ранг корпоративной культуры. Потому и сегодня соискателю могут предложить свести татуировки или перекрасить волосы ради получения желаемой работы.
«Просим описать неприятного коллегу»: как IT-компании в Украине борются с дискриминацией на рабочем месте
Все мы знаем, что просто правило «не дискриминируйте людей» не работает. Иначе такая проблема вообще бы не стояла. Дискриминация уходит корнями в стереотипы, культурные представления целых поколений и выученное поведение, которое не так просто поменять.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: