LinkedIn

Как часто вам пишут рекрутеры с предложениями? 10, 20, 30 или больше раз в месяц? А сколько из них вообще читали ваш профиль? Фронтенд-разработчик Константин Гузенко узнал наверняка. Он провел мини-эксперимент, в рамках которого фиксировал в течение 30 дней каждый полученный оффер. На пост с исследованием в LinkedIn обратили внимание уже 55 тысяч человек. 

Защита исходного кода от краж стала горячей темой в IT-компаниях: одни используют обфусцированный или просто плохо написанный код, рассчитывая, что в нем и черт ногу сломит, другие — специальные системы защиты, третьи — авторское право. Чем хороши эти методы, мы разобрали в материале.

Вчера, 7 октября 2021 года, стартовала закрытая онлайн-конференция Lviv IT Arena. Одна из спикерок ивента в этому году — Senior Director of Engineering в LinkedIn Шалини Агарвал. В своей лекции она рассказала о том, как они с командой разработки оказались в ситуации, когда все пошло не так, и какие принципы создания продукта они из этого вынесли.

Не желая называть реальные причины отказа в трудоустройстве (или ссориться со специалистом), HR и рекрутеры нередко используют различные уловки и отговорки вместо простого «нет». Как выяснила редакция Highload, с такой ситуацией хотя бы раз сталкивалось подавляющее большинство айтишников.

Алина Спепанкова, HR-менеджер в IT-компании Severex, опубликовала у себя в LinkedIn интересный опрос: «Как часто вам нужно, чтобы вас хвалили по работе?». В опросе проголосовало уже 1814 человек. Но также опрос вызвал целую дискуссию о том, что вообще такое похвала и зачем она нужна.

В соцсетях активно обсуждают историю мидл разработчика, которого «забросали» предложениями по работе с зарплатной вилкой до $8 тысяч. Одни айтишники не поверили в такие цифры, другие — просто позавидовали, а Highload решил разобраться, что же сейчас происходит на рынке IT.

Рекрутеры в сети негодуют, что ситуация на рынке IT изменилась, а с ней — и поведение кандидатов: они не стараются произвести хорошее впечатление, хамят, их интересуют только деньги. Однако, как отмечают специалисты, сейчас переходный период и работодатели все еще не готовы делать «космические» офферы любому айтишнику, который подходит по стеку. Highload разбирался в ситуации.

Креативная копирайтерка Ксения Куца в своем LinkedIn поделилась мыслями по поводу штампов в описаниях вакансий. По мнению Ксении, вместо «дружеской атмосферы» и «печенек» рекрутерам лучше писать конкретные условия работы. 

Solution Architect Андрей Никишаев считает, что бич IT-сферы в Украине — рекрутеры, не знающие базовых вещей, и некачественные менеджеры, принуждающие больше работать за меньшие деньги. О ситуации на рынке IT, а также о своей зоозащитной деятельности и экстремальных хобби он рассказал в заключительной части интервью Highload. 

Хотя рынок IT сейчас очень нуждается в кадрах, а профильные школы и академии «пачками» выпускают молодых специалистов, на практике их трудоустройство превращается в большую проблему. Неопытные айтишники сталкиваются со странными отказами, непомерной нагрузкой, обманом и другими проблемами, теряя месяцы на поиск работы. Highload разбирался в ситуации.

Карьера в IT никогда не бывает легкой и быстрой, особенно — в DevOps-специализации. Бытует мнение, что Junior DevOps не существует — виной всему очень высокий порог вхождения в область.

Катя Лопаева

Рекрутер в InsightWhale

Как известно, формат резюме в США и в странах Восточной Европы значительно отличается. В США принято использовать структурированный, «чистый» формат. В то время как в Европе кандидаты любят использовать красивый шаблон из Canva с фотографией, возможностью выбрать цвет и другими функциями.

Юлия Елкин

IT Recruiter, основатель рекрутингого агентства IT Talent

Готовясь к очередной карьерной консультации, осознаю, что из раза в раз сталкиваюсь с тем, что многие IT-специалисты не осознают свою ценность на рынке и не умеют себя продавать. Им просто не нравится заниматься продажами.

Катя Лопаева

Рекрутер в InsightWhale

Огромное отличие между кандидатами, которые используют LinkedIn в США и странах Восточной Европы, — это оформление личной страницы.

В социальных сетях снова подняли вопрос зарплат айтишников: как оказалось, некоторые HR-специалисты становятся крайне недовольны, когда кандидаты на собеседовании интересуются размером оплаты труда. Одна из них даже посоветовала сразу отсеивать таких соискателей.

Артур Мироненко

Engineering Lead в Uptech

Node.js или Go — дилемма, с которой хотя бы раз сталкивается каждый бэкендер. Неудивительно, ведь от корректного выбора технологии для бэкенда зависит масштабируемость, производительность и безопасность будущего приложения. Чем же эти варианты отличаются между собой и в чем похожи? Попробуем разобраться. 

Данные 700 млн пользователей LinkedIn выставлены на продажу в интернете. Это одна из крупнейших утечек за время существования соцсети и составляет 92% от всей заявленной базы участников. Среди данных в том числе имена, адреса рабочих мест, пол и, в некоторых случаях, координаты GPS. 

Когда ты начинающий специалист, работу нужно искать. Но мастеров своего дела работа обычно ищет сама. Даже тогда, когда она не то чтобы нужна 🙂 В IT, где последнее время остро стоит недостаток крутых мидлов и сеньоров, это особенно заметно. Рынок труда перевернулся с ног на голову. Теперь кандидат для рекрутера — желанный приз, а не наоборот.

Фриланс-рекрутерка из Винницы Лариса Михайлик поинтересовалась в своем LinkedIn, кто что думает о pet-friendly-офисах. «Новая мода дошла и до нас», — написала она в посте. Это не совсем верно. Офисы с кошками и даже черепахой были в Украине уже два года назад. Но и сейчас питомцы на рабочем месте не повсеместная ситуация (исключая тех, кто трудится дома).

В социальной сети LinkedIn получила резонанс история о кандидате на должность СТО в блокчейн-компании, который якобы получил один биткойн предоплаты в качестве гарантии трудоустройства, но к работе так и не приступил. Журналистка Highload связалась с «опальным» кандидатом и выяснила мнения сторон.

IT-рынок продолжает бурлить, как адский котел: президент и CEO агентства цифровой коммерции DEPlabs Сергей Остапенко заявил, что украинские специалисты неоправданно взвинтили стоимость оплаты своих услуг и грядет «откат» уровня зарплат, как во время кризиса 2008 года. Об этом он написал в своем аккаунте LinkedIn.

На фоне дефицита сотрудников IT-компании готовы на многое в борьбе за специалистов – в сети появилась информация, что некоторые из них «осыпают» тысячами долларов молодых разработчиков. Об этом написал в своем LinkedIn Front-End developer компании Raketa Иван Тугай.

В обществе есть устоявшееся мнение, что чем старше человек, тем он мудрее. Но в IT немного другая ситуация: тут важнее быть «в тренде» и знать последние технологии, а не козырять мудростью. Те же «23-летние сеньоры» уже стали именем нарицательным.

Искала PHP Developer в e-commerce проект, а нашла грубияна: ресерчер компании Knubisoft Ева Козуб поделилась неприятным опытом по поиску специалиста в LinkedIn. Сотни комментирующих разделились на два лагеря, где одни обвиняют айтишника в непристойном поведении, другие — ресерчера в мазохизме.

Чтобы решить повсеместную проблему нехватки кадров, IT-компании нанимают рекрутеров, которые не относятся к кадровым агентствам. «Черные» рекрутеры же активно используют такой нелегальный инструмент, как спам — рассылку с информацией о вакансиях, которая приходит на личные номера IT-специалистов.

Почему работодатели боятся 45+ сотрудников? Почему человек, который следит за здоровьем и хорошо соображает, становится нетрудоспособен после 45? Менее обучаем? Глупости, считает «специалист по возрастной дискриминации», IT-рекрутер Инна Зыбенок. К дискуссии по проблеме в посте на LinkedIn она привлекла более 500 человек.

Сколько нужно опыта, чтобы называть себя «сеньором», и какими навыками нужно обладать? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задался разработчик из компании Bamboo Native Петр Евсиков. По его мнению, невозможно получить звание «сеньора» за три года, особенно, если в течение этого времени разработчик занимался максимум 2-3 проектами и умеет выполнять лишь «текучку». К активной дискуссии подключились уже около 150 человек, причем их мнения не особенно разделились.

На новостном сайте axios.com опубликовали инфографику, на которой видно, как Microsoft пытается обойти конкурентов в сфере информационных технологий, таких как Google, Amazon, Facebook и Apple, с помощью крупных приобретений.

Представители принадлежащей Microsoft социальной сети LinkedIn подтвердили утечку данных пользователей. Человек, продающий данные на хакерском форуме, утверждает, что они были извлечены из 500 млн профилей LinkedIn.