recruitment
Наняли команду из двенадцати трейни: как прошел эксперимент и чем он полезен IT-отрасли
Оля Стрельник BLOG
Керівник відділу з підбору персоналу в АВР
Вы уже слышали, что у 2023 года есть все шансы стать первым в истории, когда IT-индустрия не покажет рост? И это глобальный тренд, начавшийся еще в 2022-м. После пандемической онлайн-истерии, в которую мы все охотно поверили как в новую нормальность, происходит не просто откат — падение.
«Не пишите мне на вы»: разработчик проверил, сколько рекрутеров реально читали его профиль
Редактор новостей
Как часто вам пишут рекрутеры с предложениями? 10, 20, 30 или больше раз в месяц? А сколько из них вообще читали ваш профиль? Фронтенд-разработчик Константин Гузенко узнал наверняка. Он провел мини-эксперимент, в рамках которого фиксировал в течение 30 дней каждый полученный оффер. На пост с исследованием в LinkedIn обратили внимание уже 55 тысяч человек.
«Загадочный» и «телефонист»: 19 видов рекрутеров в IT
головний редактор Highload
Android-разработчик под ником NooboDroid опубликовал в Twitter тред, в котором перечислил почти два десятка самых распространенных типажей HR/рекрутеров в IT-отрасли. С его разрешения мы публикуем этот список.
В ход идут бонусы в две зарплаты и макбуки за рекомендацию, а работа из офиса уже не вариант для 70% кандидатов: что делать рекрутерам и менеджерам на горящем рынке IT
Наталья Литвинко BLOG
Deputy Head of Recruitment в The Gravity Agency
Рынок продолжает агонизировать, все предвосхищают взрыв мыльного пузыря, но это никак не отменяет того, что нужно как-то продолжать нанимать.
Дедовщина, хамство и эйджизм: проблемы нехватки кадров на глобальном IT-рынке
Редактор новостей
Фулстек-разработчик Тейлор Кун возмущен тем, что технологические компании постоянно жалуются на нехватку кадров. В блоге он изложил реальные проблемы рынка труда и некоторые способы их решения.
«Когда доходили до темы общения с рекрутерами, тон собеседника менялся на негодующий»: как мы нашли свою Пурпурную корову
Оля Капинос BLOG
Head of Marketing в Skyworker
Я занимаюсь стартапом Skyworker, задача которого — влюбить в себя пользователей-разработчиков. Для этого мы применяли эксперименты из книг, которые советуют всем, кто интересуется созданием софта и цифровых сервисов. Возможно, вас они тоже вдохновят.
«Отличное собеседование — 15 мин, хорошее — 30 мин, нормальное — 1 час»: взгляд со стороны разработчика и советы рекрутерам
Андрей Никишаев BLOG
Software Engineer
Пишу для тех, кто проводит собеседования. Это поможет вам ускорить процесс, улучшить фидбек и в целом оставить более приятные воспоминания о себе.
«Потребности в сотрудниках больше, чем людей»: как нанимать на горячем рынке IT в 2021 году
Виктория Придатко BLOG
основательница VP Team
Думаю, что рынок кандидата уже глобально не изменится в обратную сторону, разве что грохнет очередной кризис, но это будет кратковременно, как весной 2020-го.
Разработчики, которые «закрыты к предложениям», мониторят рынок и активно ходят по собеседованиям. Это доказал наш эксперимент
Оля Капинос BLOG
Head of Marketing в Skyworker
В апреле 2021 года мы в стартапе Skyworker провели эксперимент с 8000 украинских разработчиков. Он показал, насколько разработчикам важно ненапряжно мониторить рынок работы. Особенно в том случае, если они не рассматривают смену работы прямо сейчас.
«Пока назначаешь интервью с HR, у кандидата уже 20 офферов на почте»: нужно ли разработчикам столько собеседований?
Елизавета Прохорова BLOG
Head of Employer Branding в EVO
Собеседования с рекрутерами. Или 40 минут кандидата, которые можно использовать иначе.
«Кандидат на IT-вакансию потребовал денег за собеседование с ним»: рынок найма изменился навсегда?
Редактор новостей
Должны ли работодатели платить соискателям за собеседование? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задалась генеральный директор A. S. Wellas Светлана Фальковская. Она написала о кандидате на IT вакансию, который потребовал с рекрутера денег за собеседование с ним. К активной дискуссии подключились 90 человек.
11 неочевидных уроков найма сотрудников в стартап
CEO Lemon.io
Наша команда быстро растет, но я допустил каждую возможную ошибку при найме первых 32 сотрудников. Вот неочевидные выводы, которые помогут вам собрать и удержать команду на ранней стадии развития вашей компании.
Токсичность и переработки: что заставляет украинских айтишников менять работу?
Володимир Билык BLOG
Менеджер по маркетингу в CNA International IT
Мотивация — одна из движущих сил эффективного рабочего процесса. Ее наличие — признак компаний, в которых есть коллектив единомышленников с общими ценностями и желанием достигать общих целей. Вот только многие компании декларируют это исключительно на словах.
Как pet-проекты помогают найти работу
Володимир Билык BLOG
Менеджер по маркетингу в CNA International IT
Заниматься программированием можно не только на работе, но и преследуя собственные цели — развлечение, обучение, исследование. Обычно эти цели можно реализовать через pet-проект — это помогает продвигаться в профессиональной деятельности и не замыкаться на одном контексте.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: