recruitment

Мнение - 2 недели назад

«Загадочный» и «телефонист»: 19 видов рекрутеров в IT

Android-разработчик под ником NooboDroid опубликовал в Twitter тред, в котором перечислил почти два десятка самых распространенных типажей HR/рекрутеров в IT-отрасли. С его разрешения мы публикуем этот список.

Мнение - 1 месяц назад

В ход идут бонусы в две зарплаты и макбуки за рекомендацию, а работа из офиса уже не вариант для 70% кандидатов: что делать рекрутерам и менеджерам на горящем рынке IT

Наталья Литвинко

Deputy Head of Recruitment в The Gravity Agency

Рынок продолжает агонизировать, все предвосхищают взрыв мыльного пузыря, но это никак не отменяет того, что нужно как-то продолжать нанимать.

Новости - 2 месяца назад

Дедовщина, хамство и эйджизм: проблемы нехватки кадров на глобальном IT-рынке

Фулстек-разработчик Тейлор Кун возмущен тем, что технологические компании постоянно жалуются на нехватку кадров. В блоге он изложил реальные проблемы рынка труда и некоторые способы их решения. 

Опыт - 2 месяца назад

«Когда доходили до темы общения с рекрутерами, тон собеседника менялся на негодующий»: как мы нашли свою Пурпурную корову

Оля Капинос

маркетолог в Skyworker

Я занимаюсь стартапом Skyworker, задача которого — влюбить в себя пользователей-разработчиков. Для этого мы применяли эксперименты из книг, которые советуют всем, кто интересуется созданием софта и цифровых сервисов. Возможно, вас они тоже вдохновят.

Опыт - 2 месяца назад

«Отличное собеседование — 15 мин, хорошее — 30 мин, нормальное — 1 час»: взгляд со стороны разработчика и советы рекрутерам

Андрей Никишаев

Software Engineer

Пишу для тех, кто проводит собеседования. Это поможет вам ускорить процесс, улучшить фидбек и в целом оставить более приятные воспоминания о себе.

Мнение - 2 месяца назад

«Потребности в сотрудниках больше, чем людей»: как нанимать на горячем рынке IT в 2021 году

Виктория Придатко

основательница VP Team

Думаю, что рынок кандидата уже глобально не изменится в обратную сторону, разве что грохнет очередной кризис, но это будет кратковременно, как весной 2020-го.

Мнение - 2 месяца назад

Разработчики, которые «закрыты к предложениям», мониторят рынок и активно ходят по собеседованиям. Это доказал наш эксперимент

Оля Капинос

маркетолог в Skyworker

В апреле 2021 года мы в стартапе Skyworker провели эксперимент с 8000 украинских разработчиков. Он показал, насколько разработчикам важно ненапряжно мониторить рынок работы. Особенно в том случае, если они не рассматривают смену работы прямо сейчас.

Истории - 3 месяца назад

«Пока назначаешь интервью с HR, у кандидата уже 20 офферов на почте»: нужно ли разработчикам столько собеседований?

Елизавета Прохорова

Head of Employer Branding в EVO

Собеседования с рекрутерами. Или 40 минут кандидата, которые можно использовать иначе.

Новости - 3 месяца назад

«Кандидат поставил условие — выполнить его задание, прежде чем принять решение, будет он общаться с нашей компанией или нет»: что происходит с рынком найма в IT

Должны ли работодатели платить соискателям за собеседование? Этим вопросом в блоге на LinkedIn задалась генеральный директор A. S. Wellas Светлана Фальковская. Она написала о кандидате на IT вакансию, который потребовал с рекрутера денег за собеседование с ним. К активной дискуссии подключились 90 человек. 

Истории - 3 месяца назад

11 неочевидных уроков найма сотрудников в стартап

Наша команда быстро растет, но я допустил каждую возможную ошибку при найме первых 32 сотрудников. Вот неочевидные выводы, которые помогут вам собрать и удержать команду на ранней стадии развития вашей компании.

Истории - 3 месяца назад

Токсичность и переработки: что заставляет украинских айтишников менять работу?

Володимир Билык

Менеджер по маркетингу в CNA International IT

Мотивация — одна из движущих сил эффективного рабочего процесса. Ее наличие — признак компаний, в которых есть коллектив единомышленников с общими ценностями и желанием достигать общих целей. Вот только многие компании декларируют это исключительно на словах.

Истории - 4 месяца назад

Как pet-проекты помогают найти работу

Володимир Билык

Менеджер по маркетингу в CNA International IT

Заниматься программированием можно не только на работе, но и преследуя собственные цели — развлечение, обучение, исследование. Обычно эти цели можно реализовать через pet-проект — это помогает продвигаться в профессиональной деятельности и не замыкаться на одном контексте.