«Те, кому за 40, — динозавры»: в IBM увольняли сотрудников из-за возраста

Боссы IBM называли возрастных работников компании «динозаврами», которые должны «вымереть», стало известно из внутренних электронных писем компании. Эти материалы были обнародованы в рамках иска об эйджизме в IT-гиганте. 

Что известно

Документы были представлены в качестве доказательства стремления IBM избавиться от возрастных сотрудников и заменить их на миллениалов (как правило, к этому поколению относят людей, родившихся с 1981 по 1996 год), говорит истец. Это новые данные из судебного процесса, который начался в 2018 году, когда бывшие сотрудники подали в суд на IBM после того, как компания уволила десятки тысяч работников старше 40 лет. 

Один руководителей IBM, чье имя было раскрыто в рамках процесса, заявлял, что IBM держится на «устаревшей рабочей силе». По его словам, возрастные сотрудники не понимают, что такое социальная активность и вовлеченность. Они не были воспитаны в цифровом, насыщенном медиа мире, в отличие от представителей новых поколений, и это якобы опасно для компании.

Известный адвокат по трудовым спорам, который ранее представлял интересы работников в делах против Google, Amazon и Uber, Шеннон Лисс-Риордан отметил, что обнародованные сообщения IBM отражают враждебное отношение высшего руководства компании к возрастным сотрудникам. 

Что говорят в IBM

Представитель компании Крис Мумма сообщил Insider, что в IBM дискриминация по возрасту — это не постоянная практика, и сказал, что компания увольняла сотрудников из-за изменений условий бизнеса, а не из-за их возраста. В 2020 году средний возраст  сотрудников IBM в США был 48 лет, то есть столько же, сколько и десять лет назад, добавил он. 

Также в IBM отметили, что некоторые формулировки в электронных письмах между руководителями компании, о которых стало известно общественности, на самом деле не передают реальное уважительное отношение боссов IBM к возрастным сотрудникам. 

Ранее мы писали о том, как разработчику отказали в стажировке в 38 лет.