«Уходишь с работы вовремя — бездельник». Дизайнера возмутил вопрос о готовности к переработкам

Как относитесь к переработкам? Если положительно, то в глазах рекрутера вы — хороший специалист, в противном случае вы — бездельник, которому плевать на компанию. К такому выводу пришел UX/UI-дизайнер Кирилл Малышев после того, как ему на собеседовании задали вопрос о лояльности к овертаймам. Тему переработок как части корпоративной культуры специалист поднял в блоге на LinkedIn. Активная дискуссия уже собрала почти более 1000 положительных реакций и 100 комментариев. А кто вы? «Бездельник» или «хороший сотрудник»? 

Сам Кирилл плохо относится к переработкам. По его мнению, овертаймы — это следствие чьей-то ошибки. Ему приходилось работать в компаниях, где переработки считались нормой и даже необходимым показателем лояльности к компании. 

«Сидишь больше чем нужно — хороший специалист, уходишь вовремя — бездельник, которому плевать на компанию»

По мнению дизайнера, наоборот, специалист, который вовремя покидает рабочее место, гораздо ценнее, так как он ответственен, организован и умеет действовать в рамках заданных сроков. Что сказать, с этим согласно большинство. 

Работ много, а жизнь одна 

Конечно, есть свои «но». Например, если навалилось много работы и она «срочная и важная», то Project Manager Елена Черенкова готова остаться ее доделать или даже выйти на выходных. Но она точно не намерена сидеть на работе, чтобы «порадовать босса». Важен результат работы, а не сама работа, уверен Елена, а с коллегами можно хорошо и дружно и на обеде пообщаться. 

И ее надо жить!

В исключения попадают и экстренные ситуации. Одну из таких выдумал Frontend React Engineer Олександр Кузьменко. Например, может отвалиться прод, по которому ездит «скорая» или пожарные. Да, звучит абсурдно и маловероятно, но вдруг? По словам разработчика, бывают разные сферы деятельности и ситуации, но, главное, чтобы все оплачивалось. 

Лайфхак: если нужно какую-нибудь дополнительную фичу поставить «срочно» и вас просят выйти в выходной, смело просите х4-х5 rate, тогда станет понятно, насколько это важно. 

Нужно работать головой, а не по 12 часов 

Главный вопрос в отношении людей к переработкам конечно в том, оплачиваются они или нет. Точно то, что систематические переработки — это чей-то бонус за экономию фонда оплаты труда, пояснил PhD в области экономики Андрей Локшин. Можно бесконечно спорить, переработка это признак лояльности сотрудника или дискриминация, результат один — ущерб здоровью сотрудников. 

Факт: в Швейцарии даже в самых респектабельных офисах в 19:00 отключают подачу электроэнергии, без оглядки на чье-либо желание, желаемые для менеджера сроки по решению задачи или иные обстоятельства. 

Особенно остро вопрос такого «предательства», когда специалист уходит с работы вовремя, по наблюдениям менеджера по развитию Катерины Мешковой можно заметить в стартапах. Владельцы небольших компаний за редким исключением не хотят понимать, что это для них компания — любимое детище, а остальные работают за деньги, поэтому не обязаны вкалывать по 24 часа в сутки, и это не делает их «плохими». 

Могут, умеют, практикуют

Переработки = проблемы со здоровьем 

Личным опытом поделился Principal System Architect Сергей Козлобаев. По его словам, переработки это: 

• отсутствие какого-либо планирования ресурсов;
• экономия на ресурсах;
• явная неразвитость руководства;
• когда «важно бабло, а не качество»;
• отношение к сотрудникам как к «часам», а не как к «средству производства».

Человеческий мозг устроен так, что его не обманешь по ресурсам. Он на максималках работает до определенного предела, а потом начинается «сбрасывать обороты», чтобы понизить расходы энергии

Подытожим: из-за переработок и недосыпа и ужасного питания начинаются серьезные проблемы сначала с головой, а потом и со всем остальным. Поэтому, по мнению Сергея, вопрос «Как вы относитесь к переработкам?» равнозначен «Насколько вам на$рать на ваше здоровье в обмен на электронно-бумажные цифры?». А это уже решать каждому.