Безкоштовного сервісу роботи тільки для джунів наразі немає, але скоро буде: як ми хочемо змінити наймання в Україні (а може, й у світі)

Попри чудові сервіси Djinni та DOU, на ринку немає спеціалізованого рішення для пошуку роботи джунам. А їх з кожним роком (і кожною новою кризою) все більше.

Уже скоро ситуація зміниться — через кілька місяців планують презентувати проєкт Rozrobnyk (наразі доступний у бета-версії).

Співзасновник Rozrobnyk, за сумісництвом співвласник рекрутингової агенції Don`t Panic Євген Гайдученко в інтерв’ю для Highload розповідає, які унікальні фічі будуть доступними на платформі і що мають робити джуни та компанії, щоб спростити процеси наймання новачків у IT.

Євген Гайдученко, співзасновник Rozrobnyk

Ми не очікували такого відгуку

На першому карантині я, як багато інших рекрутерів, опублікував допис у LinkedIn, що готовий безкоштовно допомагати айтівцям з пошуком нових проєктів. Те саме зробив рекрутер і кар’єрний консультант Рома Кушнарьов.

У нас обох у коментарях зібралося досить багато людей, тому ми пожартували, що можна вже робити гугл-табличку з кандидатами. Пожартували — і зробили. Потім написали спільний допис з лінком на табличку і за тиждень отримали 500+ нових контактів.

Ми не очікували такого відгуку і не знали, що з цим робити, тому, коли також через LinkedIn з нами сконтактувала студія розробки Reenbit і запропонувала безкоштовно перенести цю табличку на простий сайт на шаблоні, ми погодились.

У перший місяць роботи сайту там зареєструвалося приблизно 2500 людей — попри існування інших популярних платформ.

Ми спочатку модерували платформу, а потім на деякий час перестали займатись проєктом — бо маємо іншу роботу 🙂 З усім тим я часто зустрічав рекрутерів, які казали, що мають цей сайт у закладках — якраз тому, що там простий UI — не складніше звичної гугл-таблиці, ще й безкоштовний.

Завдяки таким відгукам ми подумали, що все ж таки щось можемо з цього зробити, викупили код у компанії, яка нам його зробила, і перейменували проєкт з HireMe на Rozrobnyk. Це особливо прикольно, тому що, здавалось, усі прості назви для сайтів зайняті, і дуже дивно, що ніхто до нас не зайняв наше звичайне українське «розробник».

Рішення про те, що ми спробуємо з цього зробити щось корисне, прийняли 9 березня 2021 року, а 9 березня — це ще й день народження Т.Г. Шевченка. Це одна з причин, чому ви можете знайти його зображення на сайті. 

З того часу ми розвиваємо проєкт. Щобільше, він отримав свою місію. Зараз поясню.

Моя основна робота — це рекрутинг айтівців рівня мідл і вище. Але мені часто пишуть і джуни. Щоб якось їм допомогти, ми запустили телеграм-канал Don`t Panic Junior IT Jobs з вакансіями для новачків. За декілька місяців там зібралось 8000+ підписників. Це знову був відгук, якого ми не чекали, тому вирішили, що Rozrobnyk також може бути проєктом, орієнтованим на джунів.

Бо, наскільки я знаю, безкоштовного сервісу роботи, орієнтованого виключно на джунів, наразі немає. Але скоро буде 🙂

Rozrobnyk — некомерційний проєкт без інвестицій і команди

На цей момент ми працюємо над UI і UX. У нас немає команди, є тільки одна фрилансерка. Хочемо найближчими місяцями привести сервіс до ладу і шукати інвестиції, бо зараз робимо все за свої гроші. Наразі це некомерційний проєкт.

Так зараз виглядає Rozrobnyk. Є список кандидатів (табличкою, як і спочатку) і вакансії, на які можна подаватися

Ми плануємо додавати унікальні фічі, які зроблять платформу корисною перш за все для джунів. Усього розкривати зараз не можу, але бачу це приблизно так.

Одна з найбільших проблем для джунів — це презентація себе. Вони випускаються з вишів чи курсів і просто не розуміють, що їм робити і яке місце вони посідають на ринку. Тому ми хочемо зробити для них середовище, яке не просто міститиме вакансії, а допоможе їм на них податися коректно, а також розробляємо концепцію, яка допоможе джунам закривати пробіли, через які їм частіше за все відмовляють роботодавці

Наприклад, як одна з ідей: одразу після реєстрації користувачу треба буде пройти кілька степів із запитаннями, може, якесь тестування. Це буде корисно для обох сторін процесу — джун отримає умовно перевірений профіль, а рекрутер отримає більше інформації про кандидата. Бо це насправді велика проблема для компаній — оцінювання. Особливо коли поки що немає ніякого досвіду.

А часто людина ще й вибирає стратегію пошуку роботи на кшталт «просто надсилати резюме на все, що бачиш», але це взагалі не полегшує життя нікому зазвичай. До речі, думаємо також над фічею, яка допомогла б створювати справді змістовне резюме, бо здавалося б, проста задача, але на практиці бачимо, що багато хто не приділяє цьому достатньо уваги.

Також будуть фічі і для самих компаній

І презентація себе, і резюме — це все частина комунікації з компанією. Щоб поліпшити цей процес, можуть допомогти і самі компанії. З того, що я бачу — роботодавці також не завжди можуть формулювати описи вакансій коректно. Вони або змінюють вимоги посеред пошуку, або пишуть абстрактні запити а-ля «знання JavaScript». І під цим «знанням» сеньйор і джун будуть мати на увазі дуже різні речі. 

Ми поки не певні, чи додаватимемо таку фічу в Rozrobnyk, але в ідеалі було б класно створити і для компаній певний шаблон.

Тому так, найважливіше — спілкування. Кожна сторона має приділяти цьому максимум уваги, а ми будемо раді створити інструмент, який цьому посприяє.

У каналі для джунів ми почали проводити опитування про те, що їм ускладнює життя, щоб знайти спосіб його полегшити. Починаємо спілкуватись на ту саму тему з роботодавцями.
Уже придумали декілька унікальних фіч, але про них поки не можу говорити.

Одним словом, геп у комунікації між джунами та роботодавцями зараз дуже великий. Ми прагнемо його скоротити.

Ми вважаємо, що це може бути цінним внеском у розвиток технологічної культури України, а може, й світу.