П’ять причин, чому ви не отримуєте запрошення на співбесіду

Розберемо основні причини, які зустрічаються частіше за все.

Одне загальне резюме для всіх напрямів

Не адаптоване під вакансію. Резюме може не містити ключових навичок чи досвіду, що вимагаються для конкретної позиції.

Важливо уважно читати опис вакансії та адаптувати резюме під вимоги.

Одна позиція — одне резюме!

Недостатній досвід

Якщо кандидат не має достатньо практичного досвіду в конкретній галузі чи позиції, його кандидатура може не відповідати критеріям роботодавця. Тут важливо обирати вакансії, які підходять за досвідом, або вміти показати, що навіть якщо немає прямого досвіду, є окремі навички, які подібні і можуть бути корисні.

Неправильно складене резюме та шаблонний супровідний лист

Помилки в оформленні, граматичні чи стилістичні помилки, можуть створити негативне враження. Також, відсутність чіткого та структурованого опису досвіду або занадто поверхневе складання. Без «глибини».

А супровідний, працює тільки тоді, коли це написано не шаблонно і з урахуванням особливостей вакансії.

Занадто велика кількість кандидатів

Іноді кількість претендентів на вакансію дуже велика, і рекрутери не встигають переглянути всі заявки. Або обирають тільки найпомітніші резюме.

І тут є способи обійти «чергу» з кандидатів. Це має бути спланована стратегія. Допомагаю клієнтам складати такий план дій. На перегрітому ринку не достатньо лише базисно виконувати пошук — треба включати всі можливі методи.

Некоректні контактні дані або їх відсутність

Зустрічаю резюме, в яких вказаний телеграм, на який не перейти, і пошта, яку ніхто не читає.

Не робіть так, вказуйте номер телефону для звʼязку, месенжери (робіть посилання на них), перевіряйте пошту кожен день, яку вказали в резюме.

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.