Запізнення. Зараз у більшість компанії графік роботи гнучкий і не має чітких часових проміжків для початку роботи. Але починайте робочий день в межах розумного, а не з 14.00. Не запізнюйтесь на онбординг в перший день, а також на зустрічі з керівником. Це може схарактеризувати вас як безвідповідально людину.
Прохання про відпустку. Краще не планувати відпустку одразу після виходу на нове місце роботи, бо такий прояв не є професійним. Спеціаліст тільки вийшов, а вже хоче відпочити? Подумайте, яке враження про вас складеться. Якщо у вас були плани ще до оферу, то попередьте про це завчасно та узгодьте з майбутнім роботодавцем.
Проявіть себе як відповідальний та професійний фахівець вже з першого дня й тоді шанси на довготривалу співпрацю будуть набагато вище.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Всього переглядів Всього переглядів 
Всього переглядів Всього переглядів 
Всього переглядів Всього переглядів 
Всього переглядів Всього переглядів 
Всього переглядів Всього переглядів 
Пошук нової роботи в поточних реальних складний та стресовий процес. І ось ви отримали омріяний офер, здавалось би найскладніше позаду, але не варто розслаблятися. Перші місяці роботи в компанії є важливими, оскільки від того, як ви себе проявите, залежить ваша подальша співпраця.
Випробувальний термін, а тим паче перші тижні роботи — це час, коли про вас складають.
Відсутність комунікації. У перші тижня ви будете знайомитися з новими колегами, з якими будете співпрацювати надалі. Проявляйте ініціативу в знайомстві, бо закритий і не комунікабельний спеціаліст може насторожувати. До того, якщо ваша робота пов’язана зі спілкуванням, то це точно буде.