«Деякі “спеціалісти” ходять на співбесіди, щоб потішити своє еґо»: розробник про невдалі співбесіди та що з цим робити

Якщо вас не взяли на роботу після співбесіди, це не означає, що ви провалилися. Ні, ви просто не пройшли, адже успішність інтерв’ю іноді залежить від факторів, на які ми не маємо жодного впливу, вважає фронтенд-розробник Сергій Бабіч.

Своєю думкою він поділився у LinkedIn.

Подробиці

«Не існує провалених співбесід. Існують непройдені. Те, що ви неуспішно пройшли інтерв’ю, може означати багато чого», — пише Сергій.

Ось, які причини він наводить:

• Ваші знання об’єктивно недостатні, і це привід зайнятися вдосконаленням.
• Ваші знання об’єктивно надмірні, і це привід втішитися. І почати шукати пропозицію, гідну вас.
• Це не ваш день — ви просто не виспались, не випили свою чашку кави, сонечко не світило зранку у вікно. Нічого страшного. Це стається.
• Інтерв’ювер — м*дак. І це теж частина невідворотного кола життя. Деякі «спеціалісти» ходять на співбесіди не визначити відповідність кандидата, а потішити своє еґо.

І є ще безліч причин. На думку автора допису, з кожного такого випадку потрібно просто робити висновки, а не засмучуватись, впадати у відчай, карати себе.

«Не ваш день? Наступного разу спробуйте ретельніше його спланувати та будьте готові до неприємностей, аби вони не заскочили вас зненацька. Інтерв’ювер м*дак? Ну що ж, дуже вірогідно, що й інші “потенційні колеги” будуть не кращими, — пише розробник. — Взагалі, на будь-яку ситуацію, особливо неприємну, варто дивитись не як на кінець світу, а як на нагоду отримати нову можливість, знаючи тепер, що може піти не так».

Він також вважає, що складнощі на ринку IT та менша кількість пропозицій (іноді — й нуль) — це тимчасово. В один день ринок знову «розправить крила і пропозиції сипатимуть ніби з рогу достатку», а айтівці тим часом мають не гаяти час, а розвиватись як фахівці.

Що кажуть інші айтівці

Пост відгукнувся спільноті — деякі фахівці написали окремо дописи на цю тему. Business Data Analyst Сюзанна Салата у LinkedIn розповіла свій досвід непройдених інтерв’ю. А саме — найпершого у сфері IT.

Як зазначила авторка, вона не розсилає CV аби куди та ретельно вивчає компанію та продукт перед тим, як відгукнутись на вакансію. Так, у жовтні їй потрапила на очі пропозиція стажування (на дуже хороших умовах) в крутій продуктовій компанії міжнародного рівня. Сюзанна почала готувати резюме, супровідний лист, підготувала список питань до компанії.

Автовідповідь прийшла одразу. Жива — за три дні з першим тестовим завданням та тестом з англійської мови. Перші два етапи, включно з технічним інтерв’ю, пройшли успішно. Потім удача відвернулася…

«Далі був live-coding і… я не впоралась, на жаль. Але атмосфера була дуже позитивна і мене запросили на HR-інтерв’ю — я дуже здивувалась, бо я ж провалила технічну частину, — пише авторка. — Останнім етапом була розмова з HR. Відповідь мені надіслали через два тижні і вона була негативна. Команда обрала сильнішого за хард-скіллами кандидата. Сум і розчарування… Але це був дуже крутий досвід для мене! І я вдячна всім учасникам цього процесу! Це було моє перше ІТ-інтерв’ю і я одразу пройшла всі етапи відбору».

Також у коментарях айтівці поділилися провальним досвідом співбесіди, коли проколи були з боку роботодавця.

«В мене була провальна співбесіда. Інтерв’юєри 5 хвилин на початку між собою сперечалися, на яку позицію і куди саме вони шукають людину. Виявилось, що до одного з них. Він був здивований», —  пише у коментарях Middle Performance Analyst у EPAM Systems Ольга Богатова.

Джуніори подякували за мотивувальний допис — він допомагає не зневіритися після невдалих спроб пошуку роботи.

«Чим більше буде проведених співбесід з рекрутерами, тим більше шансів, що наступна співбесіда буде пройдена, — каже Junior Java Developer Андрій В. — Як я розумію, за умови, що ви відповідаєте критичним вимогам і сумарно відповідаєте на 70% до вказаних у вакансії вимог».

Та труднощі на співбесідах трапляються й у сеньйорів. Ось що пише Senior Frontend Developer Олег Суворов:

«А я завжди валюсь на синтетичних питаннях. Чим далі вони від реальності, тим у мене менше шансів дати правильну відповідь. Я про всі ці “зараз ми віднаслідуємо оці класи кілька разів, об’явимо зміну всіма способами та ще п’ять разів її перезапишемо — вгадайте, що виведе в консолі”. Та я гадки не маю, що виведе. Запустіть та подивіться».

Тож не розчаровуйтесь, адже гарно проходити інтерв’ю — це теж скіл, який треба прокачувати. Кожна невдала співбесіда — це новий досвід та крок до успіху.