Групова співбесіда та питання про керівника в ліфті. IT Project Manager розповіла про треш-інтерв’ю
Аліна Зайцева розповіла у своєму LinkedIn, що її день розпочався з треш-співбесіди.
«Можливо, для когось така ситуація здасться нормальною, але для мене це було досить дивно (хоча, мабуть, для компанії, яка організувала співбесіду в такому форматі, це виглядало цілком природно)», — згадує авторка допису.
За її словами, співбесіда мала розпочатися о 10:00 за київським часом. Аліна Зайцева приєдналася до зустрічі у Zoom і побачила ще п’ять людей — HR-менеджера та чотирьох інших кандидатів.
«HR-менеджер привіталася і, помітивши наші здивовані та дещо розгублені обличчя, пояснила, що співбесіда проводиться саме в такому форматі — якщо комусь це не підходить, вони можуть вийти із зустрічі», — розповіла
За словами Аліни, HR запропонувала змоделювати ситуацію, в якій кандидати по черзі мали давати відповіді.
«Уявіть, що вам дуже подобається компанія, але ви не можете надіслати туди своє резюме чи зателефонувати. Єдиний варіант — приїхати в офіс. Ви приїжджаєте до бізнес-центру і заходите в ліфт, щоб піднятись на потрібний поверх. У ліфт заходить керівник цієї компанії, і у вас є лише кілька секунд, щоб переконати його взяти саме вас. Що ви йому скажете?», — так звучало завдання на співбесіді.
На цьому моменті, за словами Аліни, вона вирішила завершити зустріч.
«Якщо компанія обирає такий формат співбесіди, мені навіть страшно уявити, як у них організовані внутрішні процеси», — завершила авторка допису.
В коментарі під постом Talent scout Лана Турок написала, що ледь не вдавилася від сміху, коли прочитала та поспівчувала Аліні.
Lead DevOps Engineer під ніком Lev P. сказав, що HR-и компанії — хворі люди і треба їх обходити подалі.
Head of Sales and Quality Department Олександр Чебан написав, що HR передивилася старих американських фільмів як люди ловили вдачу за хвоста.
«Я Б ПОКИНУВ СПІВБЕСІДУ ЛИШЕ У МИТЬ, КОЛИ СТАЛО ЗРОЗУМІЛО, ЩО ВОНА ГРУПОВА. НЕМАЄ ЧАСУ НА МЕНЕ ОСОБИСТО? У МЕНЕ НЕМАЄ ЧАСУ НА КОМПАНІЮ», — ДОДАВ ЧОЛОВІК.
Senior DevOps Engineer Vasyl S. розповів, що у нього був такий досвід онсайт та десь років 15 тому. Чоловік сказав, що у нього невідкладні справи й пішов зі співбесіди. Додав, що не думав, що такий треш ще практикують.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украінською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: