IT-фахівці все більше пишуть, що втомилися і шукають роботу з низьким рівнем стресу

IT-фахівці на фоні кризи, масових звільнень все більше шукають роботу з низьким рівнем стресу. І навіть згодні на меншу зарплату.

Про це повідомив Insider.

Це може бути ознакою того, що епоха розвитку технологій добігає кінця: за останні кілька місяців сотні працівників технологічних технологій обговорювали в соціальних мережах варіанти роботи з низьким рівнем стресу, а деякі говорили, що вигоріл.

Кризова втома

На цьому тижні співробітник Meta опублікував на анонімному сайті вакансій Blind допис, запитуючи колег, чи є у них ідеї щодо «вакансії з низьким тиском».

Публікація отримала близько 100 відгуків. І це була лише одна з понад десятка на цю тему на Blind і Reddit за останні місяці.

«Я думаю, що вигорів. У мене не залишилося мотивації. Відчуваю, що мені потрібна робота з низьким тиском, де не буду постійно хвилюватися про те, щоб бути достатньо продуктивним», — написав він.

Blind дозволяє своїм користувачам публікувати повідомлення анонімно, але вимагає від них підтвердження статусу як співробітника певної компанії, вимагаючи використати свою робочу адресу електронної пошти.

Співробітник Meta розповів, що, хоча не проти 50-годинного робочого тижня, стрес від планів підвищення продуктивності «з’їдає», і  знайти мотивацію продовжувати працювати досить важко.

План підвищення продуктивності зазвичай складається після анонсу можливих звільнень. Їх використання стає все більш поширеним у таких великих технологічних компаніях, як Meta.

Представники Meta стверджують, що оцінки продуктивності мають на меті стимулювати працівників.

Готові навіть на зниження зарплат

Співробітник Snap, який раніше працював у Meta, сказав, що відчув себе набагато краще після того, як залишив компанію.

«Я ще не повністю оговтався, але розумію, що пройшов шлях від абсолютної безнадії і бажання здатися до повернення радості, коли знову можу насолоджуюся проведеним часом із сім’єю», — написав він.

Інші коментатори Blind висловлювали подібне занепокоєння, а кілька технічних працівників сказали, що готові погодитися на набагато нижчу оплату, щоб працювати в менш стресовому середовищі.

Деякі технічні працівники на навіть припустили, що єдиний спосіб уникнути важкої роботи — це повністю залишити галузь, порадивши розглянути роботу в уряді, автомобільній промисловості чи на керівних ролях проектів.

Інші ж стверджують, що важко і отримувати багато, і мати мало стресу.

«Немає такого поняття, як високооплачувана та низька стресова робота в техніці», — сказав працівник Amazon в окремій публікації.

Публікації The Blind повторюють тему Reddit на початку цього місяця, в якій тисячі працівників шукали роботу з низьким рівнем стресу, за яку могли заплатити понад $100 000 доларів.

Нагадаємо, нещодавно ми писали про те, що звільнення в Meta серйозно вдарили по мотивації працівників. Вони просто вигадують собі задачі і байдикують. 

Також зазначимо, що раніше ексспівробітниця розкрила подробиці звільнень в Meta: компанія наймала працівників і не надавала їм роботу, просто колекціонуючи їх, як карти покемонів.