LinkedIn змусили заплатити своїм співробітницям $1,8 млн — вони отримували менше, ніж чоловіки на тих же посадах

Компанія LinkedIn погодилася виплатити $1,8 млн своїм співробітницям після того, як департамент праці США заявив, що їм платять менше, ніж їхнім колегам-чоловікам. Виплати отримають приблизно 700 співробітниць. 

Що відомо 

Згідно з заявою департаменту праці США (DoL), опублікованій у вівторок, жінки, які працюють у LinkedIn на технічних та маркетингових посадах у Сан-Франциско, а також на технічних та продуктових посадах у штаб-квартирі в Саннівейлі, отримували менше, ніж їхні колеги-чоловіки на аналогічних посадах.

Повідомляється, що компанія не виконала ухвалу, яка забороняє дискримінувати працівників за статевою ознакою. У LinkedIn порушення заперечують.

«Незважаючи на те, що ми погодилися врегулювати питання, ми не погоджуємося з твердженнями уряду. LinkedIn платить і платила своїм співробітникам справедливо та рівноправно у разі аналогічної роботи», — йдеться у заяві компанії.

Пізніше до розслідування DoL підключилося управління програм дотримання федеральних договорів (OFCCP). Організація вивчала політику та практику компенсацій LinkedIn з березня 2015 року до 1 березня 2017-го. 

«LinkedIn платила деяким співробітницям стабільно значно менше, ніж їхнім колегам-чоловікам», — йдеться у звіті OFCCP.

Відповідні висновки були зроблені на основі кількох джерел, включаючи: 

• трудову політику;
• звіти;
• дані про компенсації окремим працівникам;
Онлайн-курс "Нотації BPMN" від Laba.
Опануйте мову BPMN для візуалізації бізнес-процесів, щоб впорядкувати хаос у них.Після курсу ви точно знатимете, що саме обрати для розв’язання завдань вашого бізнесу.
Дізнатись більше
• інтерв’ю з керуючими та некерівними співробітниками та HR.

Коментар LinkedIn

Компанія не одразу відповіла на запит, який зробило видання Business Insider. Проте з відповіді стало відомо, що за мировою угодою з DoL LinkedIn додатково виплатить 686 працівницям близько $1,75 млн заробітної плати і понад $50 тис. відсотків. 

Також LinkedIn обіцяє провести внутрішню перевірку та внести корективи до заробітної плати, якщо виявить, що вона не є гендерно нейтральною.

У LinkedIn також стверджують, що аналіз оплати праці за 2021 рік показав, що жінки в компанії заробляють $0,999 за кожен $1, зароблений співробітниками-чоловіками. У LinkedIn також зазначили, що жінки становлять майже 42% її керівництва у всьому світі.