«Навіть якщо шеф був м*дак, про це краще промовчати»: 5 тем-табу на співбесіді в IT

Одна з популярних порад для успішного проходження співбесіди в IT — щирість, адже досвідчений рекрутер завжди відчує, коли ви кривите душею. Але все ж є теми, на які краще дати лаконічну відповідь і не вдаватися в подробиці та емоції, тим паче не підіймати їх самостійно.

Про це розповіла у своєму LinkedIn рекрутерка та кар’єрна консультантка Анастасія Андрущенко.

Подробиці

«Є теми-табу на співбесіді, які зазвичай маячать, як “червоний прапор” рекрутеру, що не треба цього кандидата наймати», — каже Анастасія.

Ось, про що вона не радить говорити на первинній співбесіді.

1Про дітей

Причому в будь-якій інтерпретації, а особливо — не починати самопрезентацію зі слів: «я мама в декреті» або «я мама чудової принцеси». Ви маєте представлятися в першу чергу як фахівець, адже рекрутера цікавлять ваші навички та досвід.

«Це нечесно, звичайно, і діти — це велика та значна, вагома частина життя кожної жінки, але співбесіда — це діалог про роботу, де ви маєте розкритись як професіонал. Для мамських тем є окремі кола для спілкування», — пояснила рекрутерка.

2Негативні відгуки про минулого керівника

Фахівчиня поділилася, що часто на первинній співбесіді кандидат каже щось на кшталт «я звільнився, бо начальник був неадекватним, агресивним, навішував мені багато задач». Рекрутер, скоріш за все, не знає вашого начальника, але розуміє, що ви влаштувались у цю компанію, ви все це терпіли, а тепер звинувачуєте інших людей у своїх бідах.

Може начальник дійсно був м*дак, але про це краще промовчати. Анастасія рекомендує, якщо у вас спитали причину звільнення, краще озвучувати її більш нейтральною фразою. Наприклад, «були непорозуміння з керівником і я вирішив піти».

3Погані спогади про минулих колег

Ви жалієтесь рекрутеру, що на попередньому місці роботи вас «ніхто не розумів, ми часто сварились за колективом, і, якщо мною були не задоволені, я одразу йшов казати про це керівнику». А що бачить рекрутер?

«Знову та ситуація, коли говорите ви про інших людей, а слухаю я про вас і про те, яка ви людина. В цьому світлі все буде виглядати не на вашу користь», — каже Анастасія.

4Політика, спорт, релігія

У коментарях до допису інші фахівці з наймання приєдналися до обговорення — і додали ці теми як табу. Чому? По-перше, це не дуже стосується роботи, по-друге, теми суперечливі. Якщо ваша думка не збігається з думкою рекрутера, то це ускладнить ваше працевлаштування.

«Коли людина не відповідає нашим принципам, внутрішній стан стає суперечливим, включається на підсвідомості протест», — вважає HRD Арина Лебідь.

Звісно, багатьох айтівців зараз цікавить, чи має компанія зв’язки з державою-терористом, чи донатить на ЗСУ тощо — і це питати доречно. Проте не варто розвивати тему політики далі кількох питань, пов’язаних безпосередньо з роботою. Краще витрачайте час співбесіди на те, щоб дізнатися більше деталей про вакансію.

5Починати зі слів: «Я не люблю …»

Ок, це не зовсім табу, проте корисна рекомендація, як не показати себе «душнілою», а справити на рекрутера позитивне враження. Так, замість «я не люблю жарти на роботі» можна сказати «люблю зосереджуватися на справі, яку виконую, для мене сприятливіший більш спокійний, витриманий стиль роботи, ніж жартівливий».

Відчуваєте різницю?

Що кажуть інші фахівці

Допис менш ніж за добу зібрав понад сотню коментарів з різними думками щодо теми табу на співбесідах. Переважно, рекрутери погоджувались, що треба підбирати слова під час інтерв’ю.

«І справа тут не в тому, що кандидата хтось закликає брехати та фантазувати. Річ в тому, що з малознайомими людьми не дуже коректно обговорювати особисте, і рекрутер не виключення, — ділиться рекрутерка Юлія Бондаренко. — Уявіть людину, яку ви бачите вперше, і вже знаєте імена дітей, чоловіка/дружини, батьків, хто де працює та що минулий керівник був не в собі, бо змушував працювати у суботу. Має бути баланс між особистим та роботою!».

«На інтерв’ю, як на першому побаченні — тільки про позитив!» — пише QA Engineer Дмитро Сілаєв.

Інші фахівці кажуть, що ці поради тільки зашкодять рекрутерам — краще одразу розуміти, хто перед тобою сидить.

«Я все ж таки за чесність. Тому що, зазвичай, після відповіді “я ухвалив рішення змінити роботу”, ми, рекрутери, починаємо копати ще глибше. Важливо уловити контекст про причину звільнення. Особисто я точно не хочу чути про те, що все було добре, а потім виявиться, все навпаки», — поділилася думкою психологиня та рекрутерка Сніжана Хрущова.

А маркетологиня Катерина Махіборода відмітила, що наймачі теж часто «грішать» забороненими питаннями та люблять перемивати кістки людям:

«Згодна з вами по усім пунктам. Але інколи рекрутери теж задають red -flag-питання:

1. Чи є у вас діти (в деяких країнах воно заборонене).
2. Який ваш сімейний статус: заміжня або ні.
3. Деякі рекрутери або співробітники компанії теж погано кажуть про тих, хто у них працював і потім звільнився.
Онлайн курс UI/UX Design Pro від Ithillel.
Навчіться проєктувати інтерфейси з урахуванням поведінки користувачів, розв'язувати їх проблеми через Customer Journey Mapping, створювати дизайн-системи і проводити дослідження юзабіліті, включаючи проєктування мобільних додатків для Android та iOS і розробку UX/UI на основі даних!
Дізнатися більше

Тож усі сторони можуть поводитися не досить адекватно».

Який можна зробити висновок? Будьте чесні, але обережні у деяких питаннях — чим менше негативу, тим більше шансів на отримання оферу.