«Не будемо займати робочі місця в Україні»: рекрутер закликає шукати віддалену роботу в Європі

Tech Talent Acquisition Юлія Шишенко опублікувала допис з думкою, що пошук роботи за кордоном досвідченими кандидатами допоможе економіці України. Але лише за однієї умови.

Подробиці

За спостереженнями фахівчині, рівень безробіття в країні збільшується, а це означає, що незабаром дуже багато українців втратять можливість заробляти гроші і звернуться до держави за допомогою, що збільшить тиск на економіку. Щоб у перспективі знизити тиск хоча б у сфері IT, вона агітує на пошуки віддаленої роботи в іноземних компаніях.

«Це не для того, щоби підтримати іноземний бізнес. А для того, щоби було більше вакантних місць для тих, хто має залишитися чи не має кваліфікації, щоб працювати віддалено з іншими країнами, — пише Юлія. — Не будемо займати робочі місця в Україні. Нехай їх займуть ті, кому робота справді потрібна. А ми можемо зайняти місця у Європі чи країнах Америки».

При цьому вона уточнює, щоб кандидати наполягали на оформленні українського ФОП та податки йшли до нашої країни. Хоча погоджуються на таке не всі закордонні компанії, звісно.

Ось низка аргументів, які посилять вашу позицію при пошуку такої роботи:

• у вас є можливість працювати віддалено;
• у вас є електрика та інтернет;
• ви можете працювати зі свого комп’ютера;
• магазини працюють та техніку можна купити, якщо компанія має свої політики;
• дані з вашого комп’ютера нікуди не подінуться, і це безпечно;
Онлайн-курс "Data Science with Python" від robot_dreams.
Навчіться користуватися бібліотеками Python для розв’язання задач дата-саєнтистики, обробки масивів даних та побудови ML-моделей.
Програма курсу і реєстрація
• ви готові підписати договір про конфіденційність;
•  ви юридично та офіційно зареєстровані як individual contractor;
•  це законно в Україні та у всіх цивілізованих країнах;
• ви сплачуєте податки в Україні;
• ви виписуєте інвойси та офіційно підписуєте договір;
• у вас є валютні рахунки у банках, і банківська система України працює стабільно.

«І головне — не соромтеся показувати свій рівень професіоналізму. Скромність зараз не доречна , — додала фахівець. — Роботодавці, будь ласка, наймайте тих, хто не може знайти роботу за межами України. Якщо у вашій компанії англійська все одно майже не використовується, то прийміть на роботу тих, хто її не знає. Зараз не час для екстравагантних вимог. Прийміть тих, хто на початку кар’єрног шляху чи з інших галузей. Оцінюйте кандидатів широко, не думаючи лише у межах стін своєї компанії. Якщо державі буде погано, то й вашому бізнесу також буде нелегко».

Також вона поділилася посиланням на список вакансій в іноземних компаніях.

Що думають айтівці

Фахівці зазначають, що вже зараз на ринку IT в Україні хаос і знайти роботу вкрай складно — на хороші вакансії по 200–300 конкурентів.

Скріншот

Інші діляться спостереженнями, що зараз іноземні компанії неохоче беруть українців на віддалену «через нестабільну ситуацію» (як мінімум співробітник може будь-якої миті «випасти» з робочих процесів, тому що його місто бомблять). Принаймні, не всі.

Інші знайшли думку фахівчині не позбавленою здорового глузду.