Програміста відсторонили від роботи через відмову робити щеплення від COVID. Але потім пошкодували про це

Провідного інженера-програміста Державного підприємства Конструкторське бюро Південне імені М.К. Янгеля відсторонили від роботи через його відмову робити щеплення проти коронавірусу.

Але, як йдеться в матеріалах Єдиного реєстру судових рішеннь, він усішно оскаржив рішення та навіть виграв апеляцію компанії.

Відсторонили за наказом гендиректора

Подія сталася в листопаді 2021 року. На той момент програміст працював вже 14-й рік в компанії.

Так, у нього на роботі вимагали медичну інформацію щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19. Проте він не погодився із проведенням щеплення і надав відповідачу свої письмові заперечення.

Після цього програміста звільнили. Рішення було мотивоване наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року №2153,  та наказом Генерального директора.

Проте сам програміст назвав це рішення незаконним і вирішив оскаржити його в судовому порядку.

Чому суд ухвалив таке рішення

Програміст в своїй заяві наголошував, що законом не встановлено окремого порядку відсторонення працівників від роботи з підстав відсутності у них щеплення від COVID-19.

Крім того, ні статтею 46 КЗпП України, ні будь-яким іншим законом не передбачено правової можливості відсторонення працівника від роботи.

Позивач зазначав, що не вбачається правових підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.

В своєму рішенні суд керувався такими положеннями:

• Право на приватне життя — кожен має право на повагу до свого приватного життя, включаючи стосунки професійного або ділового характеру. Обмеження, накладені на доступ до трудової діяльності, впливають на приватне життя людини та є втручанням у право на повагу до такого життя.
• Право громадян на працю. В Трудовому кодексі відсутні положення щодо відсторонення через відсутність щеплення.

«Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством», — сказано в судовій постанові.

• Відсутність професії та закладу в переліку, де робітники в обов`язковому порядку повинні робити профілактичні щеплення.

Рішення на користь програміста суд ухвалив в лютому 2023 року. Потім підприємство подало апеляцію, але суд її не задовольнив.

Невідомо, на який срок програміста відсторонили від роботи. Проте, цілком можливо, якщо суд це визнав незаконним, програміст може претендувати на виплату заробітної плати за 2 роки.

Читайте також:

Програміст з Коломиї скачав довідку про непридатність, вклеїв фото та зібрав валізи. А потім довелося покаятися

Комп’ютерний інженер повернув роботу через суд: його звільнили після 24 років служби