Приєднуйтесь до нас
рекрутер
«Навіть сильні кандидати не проходили відбір»: чому в IT шукають «єдинорогів» та яким має бути адекватне наймання
Правильно вибудована комунікація рекрутера з наймаючим менеджером — запорука успіху в найманні. Мій багаторічний досвід роботи в IT-рекрутинговому агентстві дозволив зробити наступний висновок: всі проблеми в рекрутингу виростають з помилок, які можна узагальнити до категорії «недо-»: наприклад, «недопроговорив» або «недонаполіг».
«Це якісь шахраї»: розробнику замість роботи запропонували стажування за його ж гроші
Після проходження тестового завдання, у листі від роботодавця джуніори зазвичай готові побачити відмову чи конструктивну критику, що було зроблено неправильно. Але деякі компанії роблять креативніше і намагаються заробити на спеціалістах з невеликим досвідом. Або підстрахуватися, так би мовити.
«Саме про таких постять меми у LinkedIn»: як рекрутеру навчитися розуміти розробника з пів слова
Do you speak Developish? Щоб складати вакансії, які «вистрілять», розуміти розробника з пів слова та говорити з ним однією мовою, IT-рекрутерам потрібна технічна підкованість, а також розуміння специфіки IT-бізнесу, особливостей світових та регіональних IT-ринків.
«У 90-ті тенденція мала зрозумілу мету — вижити, а який мотив сьогодні?»: рекрутер порушила питання роботи айтівців на дві компанії
У мережі обговорили тему роботи на дві компанії одночасно — рекрутер вважає, що такий підхід шкодить усім сторонам, зокрема, талановитим розробникам. Проте айтівці не розділили цієї думки.
«Співаючий рекрутер» зібрав близько 30 млн грн для ЗСУ
Talent Acquisition Manager в Impressit Володимир Андрєєв став відомим в українському IT завдяки креативному підходу до рекрутингу: складав та записував на відео пісеньки про пошук кандидатів. З початком війни він «перекваліфікувався» на волонтера з нуля і вже відправив на допомогу українській армії амуніцію, дрони, автомобілі та навіть пристрої Starlink.
«Не будемо займати робочі місця в Україні»: рекрутер закликає шукати віддалену роботу в Європі
Tech Talent Acquisition Юлія Шишенко опублікувала допис з думкою, що пошук роботи за кордоном досвідченими кандидатами допоможе економіці України. Але лише за однієї умови.
«Буде з грошима складно — можна продати кота»: айтівець поскаржився на образи з боку рекрутера
Невідомі від імені найбільшої в Україні IT-компанії знущалися з тестувальника з інвалідністю — айтівці вимагали розплати, не розібравшись.
«В яку суму оцінювати досвід роботи — особиста справа кожного»: розробник поскаржився на велику IT-компанію
Інженер розповів у LinkedIn про невдалу спробу його переманювання у велику IT-компанію — вона викликала бурхливе обговорення серед айтівців.
«Сеньору з 5 роками досвіду пропонують $1000»: як війна змінила ринок найму в Україні
У мережі бурхливо обговорюють допис рекрутера про те, що компанії в рази занижують компенсації у вакансіях для досвідчених айтівців і неохоче беруть українців.
«Є досвід із фреймворком palianytsia.js?»: навіщо азійські розробники «штурмують» українське IT
Рекрутери скаржаться в соцмережах на «нашестя» розробників із країн Азії, які намагаються отримати роботу в українських компаніях будь-якими способами, навіть нечесними. Докладніше в ситуації розбиралася журналістка Highload.
20 років досвіду — на одній сторінці: якого розміру має бути резюме, щоб вас взяли на роботу
Дуже багато HR-порад стосуються кількості сторінок в резюме. Хтось рекомендує тільки одну, хтось не проти й прочитати цілих шість. Кандидати вивчають різні поради й не можуть розібратися з цим питанням.
Безкоштовного сервісу роботи тільки для джунів наразі немає, але скоро буде: як ми хочемо змінити наймання в Україні (а може, й у світі)
Попри чудові сервіси Djinni та DOU, на ринку немає спеціалізованого рішення для пошуку роботи джунам. А їх з кожним роком (і кожною новою кризою) все більше.
Чому джунам відмовляють у найманні: думки роботодавців і розробників
Після двадцятої з лишком співбесіди рекрутер знову «забув передзвонити», а вам знову доводиться розсилати резюме до сотні IT-компаній. Такими є жорсткі реалії ринку сьогодні. З яких причин роботодавці відмовляють у найманні джуніор-фахівцям, з’ясовувала журналістка Highload.
Для початку випишіть свої досягнення: поради IT-рекрутера, як знайти роботу під час війни
Привіт! Мене звати Анастасія Мирутенко і я працюю ІТ-рекрутеркою в технологічній компанії Roosh.
За два місяці війни найняли 100 людей: як війна змінила рекрутинг у геймдеві
Продовжуємо розповідати про найцікавіші доповіді з геймдев-конференції Games Gathering: Gamedev Under Bombs.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: