У США змінюється IT-ринок: айтівці їдуть із Кремнієвої долини або зовсім не хочуть працювати

Аналітики американського IT-ринку стривожені тим, що зі зростанням популярності дистанційки все більше вакансій з розробки програмного забезпечення займатимуть фахівці з-за кордону. США потрібно терміново щось робити, щоб зламати цю тенденцію, повідомляють джерела The Wall Street Journal.

Загальна ситуація

Зараз у США на ринку праці в ІТ склалася досить суперечлива ситуація:

• Місцеві співробітники масово звільняються або йдуть на сабатікал — у довгу відпустку. Ми вже докладно писали про наростальну плинність і дефіцит кадрів у США.
• Одночасно зростає ступінь лояльності компаній щодо дистанційної роботи, чому сильно сприяла коронакриза. Це, особливо на тлі дефіциту кадрів на місцевому ринку, призводить до дедалі більшого наймання дистанційних співробітників, що знаходяться за межами США. Так американський IT-ринок все активніше заповнюється дистанційниками-нерезидентами, про що детально журиться The Wall Street Journal.
• З наведених вище причин тим, хто залишається на місцевому ринку, доводиться платити все більше. Наприклад, Microsoft подвоїть бюджет на підвищення зарплати айтівцям — компанія боїться витоку кадрів.
• Ще одна причина масового відтоку співробітників із традиційного IT — їх перехід у криптоіндустрію, де останні рік-два платять рекордні для ринку зарплати.

Суперечливі тенденції

Згідно з аналітиками Tecna, кількість вакансій в IT з можливістю працювати повністю дистанційно за період із січня 2020 року до квітня 2021 року зросла в США більш ніж на 420%. У лютому 2022 року понад 22% усіх айтівницьких вакансій були дистанційними (проти 4,4% на початку пандемії у 2020 році).

Це означає не тільки те, що люди можуть жити будь-де всередині США, але й те, що з’являється все більше можливостей для наймання співробітників за кордоном. Місцеві своєю чергою, маючи величезні зарплати та накопичення, усе частіше вважають за краще не працювати або тимчасово піти в сабатикал. Основні причини для зміни роботи/звільнення в США, згідно з опитуваннями: бажання пожити для себе, сайдшифтинг і вигоряння.

Ми вже описували цю тенденцію, яка лише на перший погляд здається абсурдною: у США на 40% зросла кількість вакансій в IT, але й безробіття у цій сфері також зростає.

Масове невдоволення

Противники таких тенденцій, думку яких наводить The Wall Street Journal, вважають, що американським IT-компаніям слід навчати американських громадян і надавати їм робочі місця замість того, щоб експлуатувати дешеву закордонну робочу силу.

Крім того, цей тренд призводить до наростання в США внутрішньої міграції: з популярних, але дорогих IT-хабів, таких як Кремнієва долина та Сан-Франциско, багато айтівців перебираються в дешевші локації — на зразок Нешвілла в штаті Теннессі. Саме в цьому штаті аналітики Tecna зафіксували найбільший приріст айтівців від початку пандемії – 8%. Власники дорогої міської інфраструктури, яка роками створювалася під багатих айтівців у місцях традиційного розташування великих IT-компаній, також невдоволені таким поворотом справ.

Американські IT-гіганти теж незадоволені такою економією своїх співробітників і вже обговорюють можливість знижувати зарплати тих, хто працює далеко від фактичного місця свого працевлаштування.